小绵羊适合行为管理，把任务分解后告诉他具体做什么。刺头适合目标管理，和他充分沟通我们的目标，希望的产出后，让他自己发挥。管理听话的只需要拥有组织授予的管理权即可，管理刺头除了管理权还需要你拥有让他折服的能力。
小绵羊与刺头
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