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今日关键词：心智透明原则，是指我告诉你我在糊弄你，就不是真的糊弄。
关于赞美与批评的文章多如牛毛，中心思想大概都是冷静对待赞美，虚心接受批评，关于如何批评他人的诸多建议中，先夸赞后指出不足的建议赞成票最高。但实际呢，真的会让接受者内心更好过吗？不见得！
心智透明原则最先应用于职场，举个栗子。主管欲批评小王，甚至想要开除他，主管把小王叫到办公室先夸小王认真努力，又吃苦耐劳，巴拉巴拉一堆夸赞的话，随后又说“但是……”，大家都知道这才是谈话的重点。这是传统方式，心智透明原则呢，则是主管直接对小王说，“小王呀，我接下来要对你说一段反馈，可能会让你不是很舒服，你准备好了吗，可以的话，我就要跟你说了……”仔细分析，从“反馈”开始，就是将彼此摆在尽可能客观的位置上，接下来的谈话也基于事实开始，最大程度上避免了个人感情因素，也就不太会出现“老板是不是对我有意见”这样的想法。
回到“心智透明原则”，接受与被接受都是讲的人与人的沟通交流，如果你是关心，直接告诉TA我很关心你，这不是写作文，不需要反问或者否定来强调你的想法。我很关心你，我想你，我爱你……进阶版是，我知道你现在是怎么样的，我可能会怎样，但是事实最终会怎样。借用李诞的例子，你朋友找你来哭诉，你都听累了，就抓着那个人“哎呀，又来啦！现在告诉你，我这两天都听累了，但是我们是非常非常好的朋友，接下来在听的过程中，我可能会走神，你也会发现我不是在认真听，但是我们都知道，最终解决爱情问题的是时间，不是我，所以接下来我要糊弄你啦！来吧，哭吧！”
