最近一段时间比较忙，没有什么时间在简书上记录生活。今天难得清闲，打算把我关于工作调动的事说一下，也想请读过的朋友可以给一些意见。
我目前的工作是一个比上不足，比下有余的工厂一线生产职工。在我们单位有些比较明确的等级划分，大专以下毕业生进去一线生产岗位做工人，本科以上毕业生进入管理部门工作做干部。但是其中有一个特例的岗位，就是我的岗位，他是由工人岗位里的一小部分人经过了精心的培训和专业训练，提升为正科级待遇干部，从事一些调试方面的工作。而我作为本科生，就稀里糊涂的进入了这样的一个岗位。
工作了一段时间后发现，这个岗位的职工，名义上是干部，但是领导并不这么认为，他们会把你当工人一样的安排工作，在待遇方面除了岗位工资的差距外，其余看不出跟工人有什么区别。这对于我来说就比较吃亏，因为同样我的朋友同学，都在办公室内良好的环境内工作，而我就要在环境恶劣的现场工作，而且他们还是我的管理者，这样我心里很不平衡。
所以我们想过调换岗位，但是因为我们是单位花重金，经过重重培训选定的稀缺“人才”，所以不允许我们轻易的调换岗位，这也就限制了我们的想法。
近期，部门的一个保障管理部门缺人，要从一线部门开始调人去，但是要求是不允许调我们这个岗位的人去保障管理部门。也就是说我们这些有干部身份的人不能去管理部门，普通的工人都有机会可以调去管理部门，这让我的心里更是难过。
我现在还在外地出差，我想等我回单位后，跟部门的一把手谈谈，争取一下能够调去管理部门。我打算先结合自己的优势说一下，比如我的学习能力，我的学习能力肯定要比其他的人强。在结合我得个人关系，我在胜任保障部门工作后会，与别的部门对接工作会有一些优势，也能为部门更多的带来利益。不知道这些够不够打动领导的，各位朋友也可以帮帮我吗？
