当拿到这本书的时候，脑海里想自己对现阶段的人生该怎样的标尺来衡量？我们大多数人又如何规划自己人生呢？那我又如何确定——会获得事业的成功和幸福？我与配偶、孩子、亲戚和密友的关系是永久的幸福？并且过着一直都是正直的生活？
人的一生大部分的时间都离不开工作，如何确定你将会获得事业的成功，而找到伟大工作的唯一方法就是爱上你从事的工作。同时对于工作激励我们的并不是可以获得多少薪水，而是在于自己的内驱动力。拿多少薪水，升什么高职位都是外在基础因素，如果达不到自己的要求就会对工作不满意，但是达到了一定的标准也可能不会爱。那真正让我们满意会长久爱你爱上工作的因素是内驱动力因素，它可以让我们不断的有挑战价值，被认可，负有责任感，可持续的个人增长。现实的生活我们需要养家，所以需要自己在基础和动力内驱力寻找平衡。自身的动力因素起作用了，你将爱上你自己的工作，即使赚不到大把的钱，你也会变得积极起来，对自己的工作就会是一种既爱又恨的状态。
如果你想帮助他人，就要做管理者。自己也曾尝试过去跳出新的领域或是改变自己的工作现状，使得自己的动力因素得到满足。而在这个过程中需要管理好自己，我庆幸的是现在处于一个基层的管理者。管理自己的这个过程就是要平衡周密计划和偶然计划的过程。一开始设定了周密的计划，但是很难一开始就做对，而是我们不断的去试验，从而找到一个有限的方法，所以一时就会调整原有的周密计划变相偶然的计划和机遇，放继续来临时敞开怀抱拥抱它。
明白了自己的动力所在，平衡好志向和意外的机遇，但如果不花时间，金钱，精力在上面，最终也毫无意义。就是“人、财、物”的资源配置。在一个特定的环境下，资源不是一次就能实现，是一个持续的过程。就像是我们的家庭关系，一天又一天过去，表面看起来似乎并没有恶化，孩子还是你的孩子，但是20年后自己依旧可以自豪的说：“我养了一个好孩子。”事情也不会按照我们想象的那样发生，没有付出怎么能够得到回报？
正如书中说：任何一个战略——不论是企业战略还是个人生活战略——都是从数百次日常决定产生的，它是关于如何安排时间、精力和金钱的决定，是关于如何分配人、财、物的决定。怎样确保自己实施的战略是你真正想要的呢？那就看看你的资源都流向哪里去了，这个资源分配的过程能帮我们找到答案。
工作中找到内驱动力，找到自己的成就感，而这一过程中离不开家庭、朋友、健康等等。与家人、朋友之间保持长久的亲密和关爱正是我们最开心的源泉，是我们时刻记住要去捍卫的。这种亲密关系表面上似乎不需要投资时间，但实际情况却不是这样的。我们对别人投资了什么，别人同样会回报给我们什么。就像是我们的孩子，在孩子很小的时候我们会投入精力，时间，热衷于和孩子多说话时，孩子大脑里就会增加很多得到锻炼和优化的神经突触。
人际关系相处往往考虑自己需要什么，而没有考虑对他人而言什么是最重要的。我们要改变看问题的角度，就像是去了解我们的客户需要什么，去了解客户面临的困境去试图解决的问题。无论是夫妻，父母，孩子，我们要有一点就是直觉和共鸣。对方想要的不一定是你给予的，你给予的也不一定是对方真正想要的。我们要站在对方真正想要的而不是我自己认为的。
都知道孩子就像是我们的镜子，孩子的成长就是给自己提供了更好的成长机会。让自己的孩子更卓越，人生更幸福，亲子更亲密，那我们就不要把我们的孩子外包。有句话说最好的教育不是陪伴而是用心的陪伴。在这一过程里就是创建家庭文化和孩子的共同价值，文化，是人们朝着一个共同的目标一起工作的方式。我们的家庭重视什么，就会在创造什么样的文化，不仅控制孩子的坏行为还能表扬孩子的好行为。
我要如何衡量自己的人生？一辈子最重要的是什么？是我们不断的花时间来寻找自己的人生目标，这一过程才是我们经历和学到最终要的东西。生命中彼此的相遇，让我们得人生更更精彩！
