最近看到一篇非常抚慰职场人神经的文章，作者提出80%的人生财富都将在40岁之后收获到的观点，给被深陷各类抛弃论而焦虑的职场人一颗速效救心丸压了压惊。
在这类似人生鸡汤式的逻辑中，我发现了一个非常可怕的现象。为什么当我们听到“你的同龄人正在抛弃你”，XX财富排行榜90后新生代已经身价多少时会有满满的紧迫感，而当我们看到“80%的人生财富都将在40岁之后收获”时又会有满满的自我存在感。其中折射出满满的西式“羊群效应”以及中式“不患寡而患不均”思想。人性天然抵触不同而求同。
但是很少人会去深入思考，为什么其它20%的人生财富会比较早地到来，呼应了当下几乎全民思潮：“成名要趁早”“早早实现财务自由”的梦想。
而我所能想到的便是，正式由于80%的人选择了几乎相同的、范式非常接近的发展道路，因此其结局也往往大相径庭。而那些20%的少数青年时代即脱颖而出的典范，必然有着与众不同的路径。
从一个最简单的问题开始或许更能让人神清气爽：为什么不同的人有不同的追求？关于这个问题经常被另外一些普世的言论迷惑，诸如人与人时不同的，尊重不同人的选择。然而很少人深刻认识到其背后的残酷：不同的人，不容的选择，必然有不同的结果，而这种结果往往就是我们不能承受之轻。
只有有了足够的痛定思痛，不断地反思认知自我，才会真正开始思考：为什么会有不同？不同与不同之间的规律是什么样子？如何才能将低劣的不同嫁接至卓越的不同？
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不同的现象
就职场大多数人而言，我们看到的80%情形便是：
大学期间：不疾不徐，不明逻辑与重点地被动游弋于学校的课程与活动中，不清楚自己需要什么，也不知道社会/职业发展需要什么。
毕业1-3Y，主要目的为学习经验，职位停留在专员层面；
毕业3-5Y，主要目的为积累经验，职位停留在主管、经理层面；
毕业5-8Y，主要目的为资历提升，职位停留在总监层面；
毕业10Y+，主要目的为职级发展，目标职位通常为金字塔顶端的各类O（CEO/CMO/CFO…）
这种传统教科书式的职场发展范式，已经与快速发展的市场越来越格格不入。在市场环境比较稳定的年代，当大多数人沿着这线性发展条路前行时，或许在最终的环节面临的还是一代人之间的竞争。
然而在当下，我们能够看到很多年轻的后辈会以跳跃式的轨迹螺旋上升，似乎就像我们经常听到的一句“风口上的猪”，因此大多数人开始焦虑了，为什么努力了10年，被年轻10岁的人超越了？为什么拥有10年的职场经验，反而成了年轻人的下属？
当然我们可能会给自己冠以“迹遇不济”“职场政治”等等宏观环境理由，殊不知一切的根源均是基于微观个体的不同。
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不同的根源
因此回归问题：人与人为什么而不同？为什么不同的人会有不同的追求？
以我个人的成长经历，我有个比较有趣的发现，这种意识萌芽的觉醒，是从高中时代开始的。
我们的大咖物理老师，偶尔提及自己的儿子未来至少要考斯坦福、麻省理工之类的大学。当时的我一方面以优质的心态质疑这是什么学校，听都没听过，难道比北清还好吗？另外一方面又不得不被物理老师的权威气场压倒。
有一位女同学父母离异，母亲是当地法院院长，当时她的一个简单行为就让我思考了很久很久，在我与大多数女生还在使用小护士时，这位女同学已经开始使用大牌护肤品的颈霜，美其名曰女人脖子上的皮肤非常脆弱。
重点高中也有很多来自城市周边农村的优秀子女，印象中基本都是影子一般的存在，要么是一鸣惊人的真学霸，要么也是逐渐陷入平庸。
也有父母通过抓住机遇进入外企，在当时就能攻读MBA成为市场化企业高管的同学，高考靠着稳定的心态翻盘，成绩甩掉同一层次同学一条街进入重点大学。
大学时代的相遇，更是一场上天安排的世相迹缘。若干年后的同学聚会时不时会有黑马爆出，于是大家都会再次不可思议地发现静水深流之下成功所需积淀的深潭。
这些提及到的不同的人，士农工商家庭背景赋予他们的命运与远景截然不同。
你的人生上限，仍不足以媲美他人的起点。这便是在面对生活面目狰狞之后的最真实的认知，职场不过只是一个显象而已。
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不同的出路
首先，我们必须要充分理解丛林法则，就像每一个家长都难以接受平庸的孩子，然而一位小学老师却用充满智慧的言语给父母们上了一场人生课：每个孩子都有属于自己的花期，纵然一直没有开花，也要耐心等待，或许你的孩子会是一颗参天大树。
其次，要认识到每个人天生能量不一，我们都需要通过充分认知自我，寻找比较优势，通过差异化策略，长期坚持形成独特壁垒。
最后，还需打破固化思维，如同“穷爸爸富爸爸”所讲的一样，不要被“穷爸爸”“小农意识”思维禁锢。职场从来就不是一个线性发展的路径，春风得意可能是赖于有人提携，停滞不前或许是因为上级领导能力欠缺公司经营不善，成为炮灰根本就是没看清局面认错人站错了队恰如其分地进了局以待祭天之用。
因此，职场中能够像飞猪一样快速实现人生跨越的少数，大概率就是这些人从根本上就是智勇双全，能够长期隐忍积蓄实力，机会一旦来临便能有力把握的精英。只是当我们突然发现原来与自己旗鼓相当甚至还不如自己的人一下子摔出自己几条街心有不甘而已。甚至，他们从心底就没有受到过毕业几年做到何种职位的思想约束，长期的磨砺，只为机遇而准备，然后一鸣惊人。更甚者，没有机遇也要创造机遇，通过创业进一步延续并升华了职业能量。试问，这种誓不罢休的气魄，大多数人有吗？
没有思想引路的梦想，终如一片单薄的树叶经不起风雨的飘摇。
在职场中，该接受什么样的offer，职业生涯如何规划，并不是凭空就能想象和规划出来的，需要足够的生活阅历以及对社会运行法则的清晰认知，同时辅以足够的社会学甚至哲学思维引路带来的视野和格局。这也就如同为什么我们无意识下就知道家庭教育背景以及读名校的重要性一样，丰富的职场阅历与经验对做出正确的判断至关重要。
闪光的职业道路如同人生，离不开从初始阶段即开始的引导，以及优秀的同伴和同事，卓越视界的老师/领导。
职场何以解忧？司享猫，只为让你做对的职场选择！
