那糟糕的一页，该怎么面对……
行稀字旷，词句虚套，插图占半……这是久违的一页反思材料。一看就让人有种被敷衍的感觉，既而火起心头，之后困惑不已。
外出学习的老师要及时上交学习反思，这是早有的校规。但不是一张白纸的成人，其实在学习培训方面，无论是态度还是效果，多数情况下远比孩子们差得多。大家想去的热情，和真正能学进去且有所得，往往不成比例。一次，刚培训过的几位老师，迟迟未交反思。于是我在教师群里发布提醒消息后，就开始等待下属的完成。几天后，我的等待变成了忍耐，终于我去办公室催要，才收到了大部的反思。这些被催促后的完成，尽管不完美，但是还算回应了我的催促。可是，我没等到最该完成的那名教师上交材料。
作为中层领导的我，对这种惰性深恶痛绝。但我忍住不发火、不表露，却不自觉地反复想：对比她常标榜的完美自己，现在我心中她的形象是那么渺小不相称？她的形象此刻在我心里己经碎过几次了。可她还迟迟没完成任务。我强压着心中的怒，不让它变成火，又等待，等待……我不想等到那个时刻——我直接正告她时。心里又在不自觉的想：本来认为你能第一个完成，而你却变成拖后腿最后不完成的那个。不大的小单位，常可以见到，已经变成每看到一次，就想脱口提醒，甚至是责备，甚至……可是我克制着脸上不太自然的表情，在对她打着招呼，或应对着她的招呼。我还在等她自己能想到没完成的任务而不用我提醒。可是现实又让我失望了。
其实正常，物质总有不同的质地，也总会在不经意间表现出不同，可是这样惰性的表现让人无法接受。我的心里不止一次想过，如果是我的公司，我会毫不留情毫不犹豫地辞退这样的员工。就在这样的欲催不催矛盾心情中，日子又艰涩地过了二天。这时，我心里在庆幸，幸亏我的耳根硬。不会偏听偏信谁的一面之辞，而是公正、公平地一视同仁般对大家。尽管声称自己最好，受到的不公平待遇是最多的，我依然没有偏向谁。又在我的公允分配机会后，在没别人时，小声的为自己要求点什么，我也不为所动。那一次就是一个细节的表露，你去学习时，我就是作为领导在旁边，一切我都看见了：你的心根本不在培训，在用手机做别的网络群的传播等和小利益有关的事。最后，我的等待无效，要唤醒你这深度沉迷的人，靠你自我醒来，是不可能的，所以我又一次，压着火，却似乎很平常很不在乎地问你，任务是不是还没完成，忘了吧？其实我已做到非常大的忍耐，你在我的这次催促下有些想做的表示，嘴里说着忘了，今天交。听此，我的心稍宽，想也许是因为写的内容要多推敲，所以交的慢。可我又不明白，工作量一样的同事也早完成了，为什么你没时间完成。
当然，人的言行，表情更能透露出自己的能力、品格，让世界感受到你的特质，可是有些特质还是不发现的好。我又反思，她心里想什么呢？那样的办事拖拉会让人怎么想呢？自负、惰性、小心眼，容不下别人的一点小毛病的你，可竟不见自己的缺点。后来，我终于在下午忙碌时，等来了你的任务完成。但一接过来，我发现只一页，下面大半是图片，上面的文字不足半页，你可能也觉得写得太少，连声问行不行。我的失望到了极点，但还是没说什么，把文件收了。我想：你的形象就这样被自己毁了。你离开后我又想了很多：明天把那页不合格的材料退回，再说上几句表扬别人----一向似乎不及她的组员......思来想去，又想到她腰椎有毛病，也许是伏案久了坚持不了吧，就把自己的许多对策否决了。后来干脆把那页材料直接退给她，但绵里藏针地说了一句，“这个——用不了......给你吧。这次我给完缮补写好了材料，下次别干这样的事。”说毕，我转身走了。
就这样，那页糟糕的材料被我放在那桌上……对，这样做就是化无奈为神奇，留下那一页纸，就是留下一个让人自悟自正的机会。
后来，我再布置其它任务时，从她的语言里我能感受到她的没有说出的歉意，再交什么材料也又快又好，和以前判若两人。再后来，一切都变得越来越好……但我记忆里却永远珍藏着-----那从糟糕到熠熠闪光的永恒一页。
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