为什么大多数公司要等到下班才说加班，这是占据私人时间的表现吗
都说工作是为了更好的生活，上班后才发现，除了工作还有加班，总加班和经常加班.......
不知从何时开始，加班成为了这个社会的“标配”，好像只有加班，一个人才能通过职场的及格线，一个公司才不会有倒闭的危险。
一些单位偏偏要下班才开会布置任务
有效加班能在一定时间内创造更多的社会财富，但如果加班太多以致“过度”，造成的危害或许更大。个人要钻研业务、提高效率，单位在安排工作时，也应统筹考虑，既压担子又减包袱，努力减少被动加班，避免无效加班。
一是个人工作效率低，活儿干不完。
同样一项工作，有的人思路清晰，上手快，有的人找不着感觉，摸不着头脑。如果业务不熟，做事拖沓，上班时间完不成工作，晚上加班就不可避免，甚至“长”在了办公室。
有个同事小A，每天都在加班中，平均下班时间要晚于其他同事一个小时，可是并没有觉得领导给她安排了很多工作，我偷偷地观察了一下：上班时间，小A一般做一会儿工作，找旁边的同事聊聊天，再去坐一会儿工作，然后找点好吃的，有的时候忍不住看会儿手机，刷刷微博，看看微信上有没有人找自己，就这样一天过去了。
二是单位管理不科学，越干活儿越多。
一些单位不重视员工休息权，明明不是急活儿、紧活儿，偏偏要临近下班了才召开会议、布置任务，这种不合理的工作节奏，放大了紧张情绪，加重了加班负担。
三是社会观念有误区，无效加班多。
有的单位即使能够按时下班，但由于在不自觉中形成了一种“加班文化”，按时下班似乎成了工作不积极的同义词。明明可以按时下班，偏偏互相比着看谁熬得久、走得晚。这种一味消耗时间、人浮于事的无谓加班，尤其令人反感。
应当承认，有效的加班能在一定时间内创造更多的社会财富。我国周边的日本、韩国、新加坡等，在短时间内实现了经济腾飞，勤奋的加班文化曾是一个重要因素。
但更要看到，如果加班太多以致“过度”，造成的危害或许更大：频频加班影响家庭幸福，加剧心理压力，由此导致的职业病现象也比较突出。至于人浮于事、效率低下的无谓加班，更是对经济社会发展毫无益处。严格执行劳动法规定的8小时工作制，让职工快乐生活、体面工作，不仅合乎法律制度，也顺应时代潮流。
当然，不提倡过度加班，并不是说就允许敷衍本职工作。
一方面，个人应注意钻研业务，提升能力，避免拖沓。
另一方面，单位在安排工作时，应根据事情的轻重缓急统筹好，特别是充分考虑时间要求，既要给员工压担子，又要减包袱，让工作任务与时间要求相匹配。对无法避免、不得不进行的加班，应及时给予补偿，努力减少被动加班，避免无效加班，杜绝无谓加班、无偿加班，让员工能够始终保持正能量、好心情，使工作与生活张弛有序，松紧有度，节奏更合理。
