今天在HR的社群里面,除了往常的招聘难吐槽之外,还意外的冒出了求职难得吐槽。发表此言论的是一名Hr ,比我大几岁,目前正失业,当他提到现在企业看中年龄更胜于能力的时候,让我背后一凉。虽然心里不认同这样的观点,但当我回想起自己的招聘标准,好像也是这样的,基层职位选人不会超过30,那如果是40+的候选人,基本上极少查看他们的简历。倒不是有年龄歧视,而是从预算以及可塑性看,我会更青睐年轻的候选人,而且这种筛选标准,仿佛成为很多公司的隐形指标,或者直接在jd里面就标准了30岁以下等字眼。
有人把35岁成为职场的中年危机,因为这是职业生涯中最尴尬的年级。在这一个年龄段,往往是“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小”,如果35岁尚未做到中层或高层,则会面临升职无望,但是又不甘居于人下的状态。而这一年龄段的人,如果还没有形成自己的核心竞争力,那就是更可怕的境地,往往会陷入这样的矛盾,跳槽很难找到满意的平台,而留在原公司做着原岗位重复性工作,除了索然无味之外更可怕的是随时会被年轻一代取代。
但想一想,现代人那么长寿,总要经历35岁吧,既然避不开,现实也挺可怕的,但总要有解决办法。李安曾经说,我是36岁才开张的,回想起来很感恩我是一个晚熟的人。所以,35岁绝对不是无法改变的上限,它只是一段时间,一段和其他时间一样值得我们去珍惜和奋斗的时间。
如果说意识到中年危机的可怕处境是一件让人焦虑的事情,那总以为还年轻的心态会是更可怕的状态。所以,保持有危机感的心态以及对未来有清醒的认识是一件好事。
那可以做什么准备呢?来自猎头的专业建议:
1 提前做职业规划。30+的职场人在职业规划方面的迫切性,远高于初入职场的小白。这个年龄段的候选人,大部分在工作经验和人脉积累上已经相当丰富了,所以在跳槽的时候往往会更加谨慎,很容易陷入“跳也不是,不跳也不是”的尴尬地步。所以,一定清楚,自己想要什么,是薪资还是新的刺激,还是稳定。
2 拥有一份是干货而不是废话的简历。HR停留在一份简历的时间平均下来只有6秒,如何在这6秒之内打动HR ,简历是需要花点心思的。一份优质的简历绝对在首页会呈现职业优势、业绩和核心竞争力,但很多候选人并非不明白这个道理,而是连自己的优势在哪里都不清楚。建议咨询下猎头和hr,他们会从招聘方的角度,给出简历优化意见。
3 多社交,积累人脉。俗话总是说,出门靠朋友,多和身边的人交流,也许能收获新的职业机会。例如参加高端人才见面会就会是个不错的途径,在这种场合,能和众多一线猎头沟通,除了对行业趋势有新的认识之外,也许还能收获意想不到的机会。
4 保持终身学习的心态,接受变化。摩西太太77岁开始学画,80岁开了第一个画展而走红,所以啊,年龄并不是约束学习的条件,关键在是否真的想有改变的可能。
最后以乔布斯的一段鸡汤结束本文。
“人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。”
写在文后的话:为什么我会思考这样的话题?对于我来说,我离35岁至少还有8年多的时间,貌似很长远的未来,却总让我感到可怕,仿佛明天就是了。最近看潇洒姐的书,特别是看到一生计划和遗愿清单的时候,我会联想到自己,假如今天是生命的最后一天了,在闭上眼的时候,有多少经历可以放进生命的flash back?
遗愿清单的直接联想就是中年危机感,所以各种摘抄和拼凑,出了今天的【每日一更】。
想一想,【每日一更】差不多快成为【每年一更】了。