张清的日精进第152天
四季度冲刺的活动昨天结束了。本月美容室的部分同事没有完成任务。结果是：有提出来了要求降业绩的、有提出来客户少的、有提出来扣税点不合理的、有埋怨分配活不公平的。。。。。。
【宝直sardana刘若2017.12.23第481天】
【精进】“大干50天，开开心心过大年”，这个活动行至今天是第8天了。每个项目负责人带领着各自的团队都取得了非同以往的成绩，展现了非同以往的工作状态。通过这几天的工作，有3点心得和大家分享一下：
1、这次在推进冲刺目标工作时每个人都或多或少的遇到了一些的阻力，时间少、工作量大、目标高、要求高、人员能力跟不上，这些我不会做、我忘了、我还有别的事，……等等。这些问题是再常见不过的了，是初级阶段的小问题，处理和解决这些问题是最基本的技能；
2、我们思路要清晰，50天的目标是什么——为完成总目标各个部门的目标是什么——各个部门为完成目标需要做什么，做好的标准是什么，时间的先后顺序是什么，作为管理者该如何跟进、指导，以确保该目标能够完成。职场的奋斗就是完善每一个细节，然后在完成这些细节的同时查漏补缺，你有能力就完成它；没能力就积极去借力。所以奋斗不是空口说话，不是冲动。如果光有满腔热情，但是脑子里一团浆糊的话，那么就算是再多的鸡血，再多的成功故事，依旧只能是每天原地踏步。
3、高标准高要求高效率。能在1个小时内完成的工作，绝不拖到61分钟。以职场精英的标准要求自己。全员要全负荷的投入到年底目标冲刺的工作中去。在困难面前，你再多的理由，再多的说辞都不会给你奇迹。独挡一面，解决困难，完成目标并超额完成目标才是一个合格的职场精英。困难可以说，但与之一并阐述的是：克服这些困难的解决方案，而不是把这些困难当作我们工作目标完不成的理由。
2018年，打造精英团队，组建高配置团队，势在必行。我们一起从现在开始，共同努力!
【12月成长目标】打造学习型组织，提升企业核心竞争力
我们面临的问题几乎所有的企业都会面临！但是，只看到外在原因，看不到自身的问题，永远都是个企业巨婴。没有解决问题的能力，遇到问题就逃避。永远只能做基层工作！
有江湖的地方就有是非！
做事情就有困难！
做一个解决困难，解决问题的栋梁之才，当你人到中年，才不会为生活的不易而苦恼。有什么不会的，职场上训练，有老板给你买单。可是生活上，你敢拿自己的老本儿试手吗？
