一个员工受欢迎的程度，取决于他未来能否稳定的创造出现金流。想在职场中脱颖而出，就要不断提升自己的价值。
日本超人气MBA导师野口真人，精通金融界的运行意义。他在著作《精准努力》中，提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围法则。
从这本书中，我们能够学到用基本的金融思维，解析职场中的场景和案例。将自己从繁杂的思绪中解放出来，在职场轻装前行。
1 莫名的焦虑
001 担心自己能否升迁。
盲目的担心，本质上就是在浪费时间。这件事情，包含了很多的非可控因素。比如，别人的主观评价，时机与运气等等。
有时候，努力了不一定会有结果。你会因此心生不快，长此以往，产生了很大的精神压力但是，既有的事实不可能改变。
002 设定“自我成长”。
对于各种评论和升职的欲望，保持钝感力。把“自我成长”设定为升职路上的敲门砖，实现真正意义上的自我价值。
尽自己最大的努力，先做好自己能做到的事情。只有自己变优秀了，幸运之神才会眷顾于你，你也有旗鼓相当的能力承担职责。
2 选择合适的企业
相比于大公司，中上等的公司更适合个人发展。同一个领域内，排位靠前的公司，在规模、格局和实力方面的差距并不明显。
为了在业务上超越对手，成本管控、流程优化、员工培训这等方面，会被这些公司视为发展的重点。规范的管理，有利于个人的成长与提升。
因此，一个有上升空间的公司，远比一个大规模的公司，更有发展的前景。选择正确了，职场道路也会格外顺畅。
3 融入社会的必备能力
首先，不要信口开河。与上级或者同事说工作时，要预先提醒对方，说明来意。让对方把注意力放到你的陈述上。
其次，掌握汇报工作的窍门。每次传达的信息，有意识地控制在三条以内。注意力是宝贵的资源，语言要简练，击中要害就可。
再次，珍惜自己的信用值。与人约好的时间内，准时到达。记住对方的名字，大方得体地问候。汇报工作要有条理，避免漏报。
随着时代的发展，职场上的竞争愈演愈烈。一个员工正确努力的方向，不是“鞠躬尽瘁”，而是要成为“不可或缺”。
能够为公司带来利益的人才，即使突遇变故换一家公司，也能很快站稳脚跟。真正优秀的员工，要带着问题去工作。
还有更好的方法吗？实现了最大的利益吗？不断地向自己提问，提高做事的效率，争做公司“创收能力最高”的那个人。
提升自我价值，是职场胜出的法宝。
在生活中，也同等重要。一个自我价值感清晰的人，对于眼前的生活、身边的人、经历的事情，能够理智客观地对待。
提升自我价值，能为我们提供生活稳定的物质保障，也能为我们开辟幸福生活的精神源泉。
