说起来也有好几年没有见面了，看她的微信朋友圈，很是热闹。这几年她的变化非常大，个人也得到了很大的成长，一方面为她感到欣慰，另一方面也挺心疼，一个女人那么辛苦。
刚去那家公司时，她是财务部经理，比我还小两岁，但当时现金的出入是由她负责的，我不知所以，当然这对我也没有任何影响。只是一次开会，老板“教育”她：我让你当的是经理，不是出纳，这种事情交给别人做就好了，你把管理给我做好。后来我们也偶有接触，但都是因为工作，对她一直不甚了解，只是觉得她能做到那个位置，必定有她的过人之处，而事实也如我所想。
她只有中专学历，甚至不是财务科班出身，也许她有从业资格证，也许没有，但这并不重要。从公司成立开始，她就来了，一直与公司一同成长。刚开始的条件非常艰苦，刚创业的公司都有那么一段，那时的她还非常年轻，不到二十岁，自降薪水跟着老板一起不畏辛苦，一路坚持了下来。老板说他也曾犹豫过，财务、人事都是很重要的岗位，把她放在哪个岗位更好，最终让她掌管了财务。那时的我觉得可能财务更能让一个人成长起来，但现在我觉得不管她当时是去了哪个岗位，她都能做得很好。
她擅于学习，从不懂财务到可以管理财务部，这其中的艰辛也许只有她自己知道，但是外人却可以看到她管理得井井有条，虽然有财务总监，但日常事务都是她负责处理、协调。忙的时候，办公室里都没有人了，她却还在加班。一杯咖啡，一部电脑……
她有责任心与责任感。她生娃前，公章是她在管理，后来因为要回家生娃，公章就移交给了另一个跟她同期进公司的女孩，等我到公司的时候，公章已经是那个女孩所在的部门在管理。她说当时交给那个女孩时，是信任她，现在公章的管理太乱了，希望能规范公章的管理。
曾经不知出于什么原因，她突然离开了公司。老板后来说不管她来不来，都要给她发工资，她是公司终身荣誉员工。这该是对一个人莫大的赞许啊！两个月后，她又来上班了，依然是那么低调。直到现在，我也不知道是什么原因导致了她的突然离去。
在平时的工作中，老板对她非常信任，她也从不辜负老板的信任，一直兢兢业业、恪守本职，不越权不越级，不把老板的信任当成自己的法宝。她越这样，老板越信任，越愿意教授她一些东西。
老板的生意也越做越大，领域也越来越广，她也成了一家分公司的总经理。这两年看到她的朋友圈里，大部分都是关于她的工作，很充实、很忙碌，也很累，感觉她已经蜕变了，成为了真正的职业女性。
有些人真的是羡慕不来，因为我们没有他们付出得多，看到了光鲜的外在，却忽视了默默的付出。说心里话，我羡慕她，但是我也知道自己之所以不如她，也是因为自己付出得不够，自己的境界也还没有达到她那种高度，从一开始就被落下了。
拉开人生差距的，是际遇，是努力，是付出，也是选择。也许每个人的路都是不一样的，但我们都希望自己也能成为更好的自己。不搏一搏，永远都不知道自己能成长到哪个高度。
