刚参加工作的时候，我也和很多人一样，热衷于所谓的职场社交，想着多走动、多来往，多请别人吃吃饭，多和别人吹吹牛，就能积攒人脉和关系；直到花了不少钱没有任何收获后，我才明白，一个人的人脉关系是和其自身实力相匹配的，任何人都不可能构建超越其自身实力的人脉关系。
网上有句很经典的话：“你若强大，周围都是好人；而你若弱小，周围都是坏人。当你还不够强大的时候，没有人会在乎你的情绪和想法；而当你不断变得强大以后，身边的人都很在乎你，而且还都是和谐的笑脸。”古人也讲过，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。说的就是这个道理。
说得再简单直白点，若是没有内在实力的支撑，即便你认识很多牛逼的大佬，也不可能得到他们的帮助和支持。
当然，大家也不要走入另外一个极端，专注于提升自身的实力，而忽略了日常工作和生活中的来往和交际。
在人脉关系这个问题上，内在实力是前提和基础，决定了你的段位和层级；而日常往来则是途径，是构建人脉关系的基本手段和载体。试想你很有实力，也有很多资源，如果推销不出去，那也是没用的，不能让实力和资源彰显出更大、更多的价值。
最后，给大家分享三点积攒人脉关系的好方法。
第一，要始终秉持“有来有回”的交往原则。人际关系的本质在于互惠互利，任何单一方面的索取都会导致关系的破裂。古人也常讲，来而不往非礼也。所以，既要思考在关系中能够得到什么，也要思考在关系中能为别人提供什么。
第二，要搞清自己的层级，不可越级交际。你是一个基层员工，就不要期望和大领导构建关系，因为在大领导看来，这段关系压根就没有构建的必要。你只能和实力相当的人构建人脉和关系，这就是所谓的“圈子”，除非你的综合实力不断跃升。
第三，要有原则、有目的地构建人脉关系。虽说关系的本质在于价值和利益，但是也不能以价值和利益为唯一标准。有的人为人品质不行，德不配位，即便能够构建一定的关系，也不可能长久，因为说不好哪天你就被坑掉了。所以，还是要有所选择。
