各位洋葱阅读的小伙伴，大家好。
今天我要跟大家分享的是《终身成长》。
下面我跟大家说一个故事。
比利.比恩，在读高中二年级时，非常有天赋。既是篮球队得分最高的球员，同时是橄榄球队四分卫，也是棒球队最棒的击球员。这种就是天才球员。这种天生的球员，大家都认为他应该会是“棒球之神”贝比·鲁斯的接班人。
但每当事情进展不顺利时，比恩就会破坏身边的物品，这不仅仅是因为他不喜欢失败，而且似乎是因为他根本不知道如何面对失败。
当他从职业棒球小联盟比赛，打到大联盟比赛的时候，情况越来越糟，每次上场击球都是一场噩梦。对他来说又是一次可能丢脸的机会，每一次击球失败，他就会崩溃。
比恩有没有要尝试用建设性的方法来解决自己的问题呢？没有，当然没有啦，因为他是一个固定型思维模式的人。他会认为我是天才，天才是不应该需要努力，努力属于其他人，属于那些缺乏天赋的人，天才不会寻求帮助，那如果寻求帮助，那就等于承认自己的软弱。
受固定型思维模式的影响，比恩被自己超凡的天赋，困住了，作为球员，比恩一直没能走出固定型思维，而后来作为一名极为成功的职业棒球大联盟的总经理，比恩走出来了，这是怎么发生的呢？
比恩在大小联盟打球时，身边有另外一位与他共同打球、共同生活的球手，伦尼·戴克斯特拉。戴克斯特拉没有比恩那样身体上的天赋或者是“天生的能力”，但比恩很敬畏他，比恩这样形容他：“他没有失败这个概念……而我正相反。”“我开始了解，一名棒球手应该是什么样子的，我知道，我不是。伦尼才是。”
在经过观察，倾听和反复思考后，比恩终于明白了人的思维模式比天赋更重要。此后不久，他在所在的球队开创了招收和管理球员的新方法。他开始意识到棒球比赛最重要的一点是得分，而能够得分更多取决于做事方法，而不是天赋。
凭藉他的洞察力，比恩作为2002年奥克兰运动家队的总经理，带领他的团队在一个赛季中赢得103场比赛，获得分区冠军，并且差一点就打破了美国职业棒球联盟的连胜纪录。而他们团队的总薪酬却在全联盟里排倒数第二！他们没有花钱买天赋，而是买到了思维模式。
比恩是幸运的，他当球员的时候是固定型思维模式，在做球队总经理的时候，他运用了成长型思维模式。我们应该像比利·比恩一样能够承认自己的错误，并从中学习。
在这个故事里我学到了两种思维模式，一种是固定型思维模式，另外一种就是成长型思维模式。
固定思维模式的人相信自己的才能是一成不变的，会给自己贴上标签，只会一遍一遍地证明自己的能力。固定型思维模式的人对失败会产生彻底的失败感和无力感，所以他们会害怕挑战、害怕失败。
成长型思维模式的人有着‘’你的基本能力是可以通过你的努力来培养‘’的理念。即使人们在先天的才能和资质、兴趣，或者性情方面有着各种各样的不同，每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。
当你开始了解了固定型和成长型思维模式，你就会了解到底一件事是怎样导致另一件事的——认为你的能力板上钉钉、一成不变的这种信念会如何导致一大批想法和行为，相反，认为能力可以培养这种信念，又会如何导致不同的想法和行为，如何将领上另一条完全不同的道路。这种经历，被心理学家称为“恍然大悟的时刻”。
这是我第一次阅读这本书，只学了皮毛。里面还有好多案例好多内容，我还要接着学习。
第三周的分享到这里结束了。第四周再见了。
