1. 简历“ 太独特” ×
有的宝子花了很多精力，用独特的语言/格式撰写了一份“pro版简历”，自觉能在千篇一律的简历中脱颖而出，殊不知犯了大忌-太繁杂的简历会浪费阅读者时间，也不利于关键信息的系统/人工提取。你完全可以用市面上常见招聘网站的标准模版写一份，只要内容简洁清晰、重点突出即可。
2. 简历没有体现和职位要求相关的“ 关键词 ”，充满大段描写，无重点 ×
HR会通过关键词进行简历初筛（人工/招聘系统），没体现关键词的简历无法过筛。所谓关键词就是所应聘职位的核心要求，例如熟练掌握某一技能、在某个职位/领域有X年以上工作经验等。所以我们在撰写简历时，一定要参考你所应聘的职位具体要求（职位JD），用JD体现的语言来撰写个人简历。
在内容呈现的时候，大家要多写短语、短句，切忌大段无重点描述，善于运用序号总结、分类，方便读者阅读。
3. 个人基本信息错误，机会白白溜走 ×
个人基本信息一定要检查是否写对，尤其是姓名、电话和邮箱，非常重要！！可能有宝子觉得这个错误太离谱，但在我从事招聘10余年时间里，忘写/写错的大有人在。到手的机会直接溜走实属可惜。特别的，如果你的邮箱埋入了超链接，一定要确认选择了完整的邮箱地址，如果漏了一个字母，超链接点击出来的地址就是错误的。不过现在一般招聘系统都自带邮箱识别功能，大家完全可以不加超链接。
4. 工作经历正序撰写，增加阅读难度 ×
招聘市场公认的工作经历撰写顺序是倒序撰写，即时间由近及远体现你过去的经历，不要打破常规撰写顺序，增加读者阅读难度，也显得不够专业。
5. 工作多年还挂着实习经验 ×
有2年以上工作经验的人，一般不用再写实习经历；工作1-2年，可适当保留和应聘职位相关的实习经历；校招生需要重点撰写实习经历。
大家务必记得，简历是一份敲门砖，帮你敲开门就好，其他优势在面试展现即可。
