只图300元增资，值吗？
上一周，一位高中同学给我发来一条微信称，自己已经在原公司干满了5年，刚刚跳槽至一家月薪3800元的单位，比原先涨了300元。发完这段话之后，又发了一个“胜利”手势的表情包。
从他当时的描述来看，能够感觉得到手机另一端的他，很是得意。
但看完他的微信内容，想一想，干了满5年，工资仅涨了300元，还是通过跳槽才实现的，真得有那么美好吗？
价值的体现，要么是特别稀有，要么是特别长久。5年工作用一切归零的做法换来的却是每月增资300元钱，真心感觉有些不值。
职场升迁的两大途径：果断跳槽VS持续坚守
从一个工资3500的单位跳槽到一个工资3800的单位，应该不是单纯地冲着钱去的，而是想有更大的加薪空间与提升空间，这才是选择跳槽的真实目的。
在这里，自己归纳了职场升迁的两大途径，在这里做以分享：
职场升迁的一大途径：果断跳槽，寻求更广阔的空间。
跳槽通常是以迂回前进的方式，实现升迁的目的。它的优点很明显：
首先，就是升职可能更快。对于那些充满野心敢于挑战的人来说，这可能是通往金字塔顶端的捷径之一。此外，跳槽也常常会让当事人收获更多的经验，换句话说，在“跳来跳去”间，可能每次都能学到新的东西，这点在高科技领域表现得尤为突出。
其次，就是很容易掩盖自己曾经在人际交往中犯下的错误。新工作、新人事、新开始，前任公司的人际纠纷或个性冲突将不再困扰你。
当然，跳槽也不可能做到百利而无一害，跳槽肯定有风险，因为需要费神费力保护自己在整个行业中的名声。最难以预料的可能就是跳槽压根儿就是个错误之举，真正成功跳槽其实并不容易。
倘若已经在原公司工作了5年，即将面临职务提升或者工资调整，却因为涨了300元钱而离职，确实不值，甚至可能是吃亏了。
同时，跳槽不仅仅是换工作，它往往伴随着一系列改变。比如自己可能需要举家搬迁，可能面临社会关系变动，可能失去前任公司中的利润分红等等 。
此外，如果在不确定下家究竟如何的情况下选择跳槽，可能面临更多的未知与挑战。所以，如果想通过跳槽的方式迂回前进，还是要慎之又慎!
职场升迁的另一大途径：内部坚守，直到擢升。
一是要保持耐心。中国有句俗语，好饭不怕晚，既然在职场上打拼已经有5年了，如果是不成长也不进步地混5年，另当别论，如果在原公司踏踏实实地干了5年，那么，完全有晋升的希望，需要自己做的就是稳住，至少要看一看原公司晋升的困难程度，增薪幅度再做打算。
二是要充实自己。机会总是留给有准备的人，无论是继续长干还是选择跳槽，先使自己变得强大，才是最关键的，即使没能加薪或者加薪很少，但也掌握了加薪的“核心技术”，这才是最主要的。
三是要制定目标。有时候不要抱怨升职太慢，因为，能否有清晰的职业发展路径，要远远好于一时地提职加薪，比如，3年1个小目标，5个1个中目标，10年1个大目标，每一阶段都要有每一阶段的发展规划，而不是东一榔头、西一棒槌地走到哪儿，算到哪儿。
四是要尝试申请。当感觉个人的能力与经验，基本上已经具备了可以胜任某个岗位 ，那么，完全可以主动进行职位申请，而不必被动地等着领导想着你。如果尝试失败，再想着跳槽也不晚。
归结起来，就是要先确定原公司提职加薪无望，确实没有必要再留下去的情况下，然后再果然跳槽，以防“鸡飞蛋打”。
