核心观点

有稀缺就会存在选择，有选择就存区别对待，区别对待就是歧视

稀缺、选择、区别对待、歧视，这四者不可分割，同时出现，且必然存在

重要的问题是如何正确对待“歧视”

上一讲已经说过，稀缺是无可避免，无处不在的，所以歧视也是无处不在的

对于恒久存在的“歧视”，它并不是问题，问题是如何对待它

本讲主要是提出“歧视”的概念，并引发思考，下一讲会讲到“如何对待歧视”

歧视与逆向歧视

为了消除歧视，却产生了新的歧视，这种现象称之为“逆向歧视”

经典案例：

美国大学为了不歧视黑人，预留了“弱势群体招生名额”

白人退伍士兵想上大学，但超龄了，士兵认为自己年龄大也属于弱势群体，于是申请入学

但学校认为白人不是弱势群体，士兵觉得自己受到了歧视，状告大学

这是一个为了消除歧视而产生新歧视的典型案例

薛教授说，不要想着消除歧视，应该想着怎样更好的去歧视，其观点是——谁歧视，谁担责

思考题

很多人喜欢说“我不赞成结果平等，但我主张机会平等”，这句话有意义吗？

答：我认为没有，任何一个机会，都是对另一个群体的歧视，所以机会公平本身就是不存在的，任何一个机会都是对某些群体有利而某些群体不利

举个极端例子：

学校提供了一个完全免费入学的机会，没有任何条件（不论年龄，学历，性别，人种等），谁受到歧视了呢？
无法上学的人，例如婴儿