我们除了努力，一无所有？
“不像别人有擅长的事，我很难换工作了。”
“32岁了，每天很努力也上升不到管理层，好担心被优化...”
“就算加班加点，同龄人还是比自己年薪高几倍，压力好大。”
在后台，我每天都收到很多有关工作的困惑，常见的就是——明明自己已经很努力，但别人的节奏总比自己进步快。
就像是，除了「努力」，我一无所有。
这让我想起一个做人事的朋友，她是个有责任心、工作细致的人，工作以来，她勤勤恳恳，能熟练完成领导指派的任务。
但很可惜，这些并不能让她脱颖而出。
三年来，她看着别人升职，自己依然在原地打转。
后来，她实在感到委屈：“为什么我这样尽力，机会还是轮不到我？”
而公司的反馈是：“ 努力是好事，但选拔管理层时，我们会更关注这个人本身，是否具备管理者的特质。”
听起来很残酷，但你是怎样的人，很大程度上就已经决定了你突破瓶颈的方式。
你的职场人格是什么?
这种说法，在心理学上称为「职场人格」。
它能客观判断：你适合做什么、你在团队中是什么角色、你是更适合做管理，还是在专业上提升等等...
所以，在很多500强企业的招聘中，HR为了预估员工在岗位上的匹配度和发展潜力 ，会使用专业的测评来分析员工的人格。
其中，使用率较高的就是大五人格测试，它从外倾性、开放性、宜人性、尽责性、情绪性五个维度， 能全面呈现你的真实人格。
不同的人格特质，对应着你在岗位上的不同表现与优势：
比如说：
宜人性低，尽责性高的人，能专注快速完成任务-——多出行业专家；
外倾性、宜人性高的人，擅长凝聚、说服他人——是天生的管理者；
开放性、情绪性高的人，擅长创新、思觉敏感——适合从事艺术创作
更重要的是，我们都有自己的人格偏向，职场的升级从不是「华山一条路」。
但是，在现实生活中，很多人会像我的朋友，不清楚自己的职场人格，在心心念念、日复一日地盼望升职、盼望被认可。
其实，对于尽责性高、开放性较弱的她来说，更适合在业内钻研。
当她意识到这点后，逐渐往人力顾问的专业方向转变。后来，耐心、沉稳的她果然取得了不错的成绩，工资迅速翻了倍。
有时，我们以为不具备管理的特质，我的职路就完蛋了——但没想到，只要翻身转个方向，却稳稳地落在了更广阔的路上。
用合适的途径，把自己「利用」到最出色，我们依然能走向成功。
人格，打造你的核心竞争力
正如武志红老师所说："在职场上，人格才是你的核心竞争力。"
因此，武志红×看见心理团队研发了职场版【大五人格专业测试】。
这个测评，建立在大五人格理论与中国企业大规模数据的基础上，帮助你解答三大困惑：
你在职场上的客观表现如何？
你的核心优势与局限是什么？
你的人格，怎么帮助你升职加薪？
我们将从客观的角度，给你多维度的详细分析。
你将清楚你在互动力、革新力、内聚力、尽责力、情绪管理力五大维度上的表现。
其次，我们将解析你职场上的局限与核心优势。
你会知道，是什么把你困在了舒适圈，你还会知道你在什么领域「做得比别人都要好」。
最后，它会针对你的情况，提供专属你的职场升级指南。
测试将针对你的人格表现，提供训练核心竞争力的建议，你能据此选择是根据工作改善自己的性格，还是反过来，利用人格将优势发挥到极致。
不管你是初出茅庐的小白，还是有工作年限的老手，我们都建议你做这场「职场体检」，给自己的职场状态来次客观、科学的审查。
