原来我都是一个人坐在一面接受一群人的提问，今天有机会坐到了人多的一面，过了一把评委瘾。
今天的岗位有五个，两个管理岗、三个生产管理岗，来竞聘的多是晚我几年进单位的朋友，从他们的表现中依稀能看到我当年的影子，局促、紧张、青涩而又自信。
从专业上来说他们都非常优秀了，甚至已经代理或者从事过竞聘岗位的工作，在专业上比我们在座的各位评委要强许多，所以对于这些专业性的东西问的相对较少，更多是还是对临场应变能力还有对于专业发展等方面考察的多一些。
站在上帝的视角来看面试，发现面试时几个问题还是要注意的，可以说是必考选项。第一个，所从事专业的热点问题或者说重点工作，面试官招聘人才不是为了养起来，而是去解决实际问题的，所以热点问题、重点工作非常重要。第二个，对所从事专业的发展思考，换句话说你竞聘成功想要怎么做，同样的工作怎么干起来会更好，对竞聘岗位的优缺点怎么看等等。第三个，处理突发事件的技巧，一般情况下会举一个例子，然后现场提出解决方法。
同样的问题会有几种不同的问法，面试时一定要仔细听好题目，切忌答非所问，提前准备好几个通用的答案，必要的时候可以根据实际去套问题，可能会取得不错的效果。
