今天听脱口秀提到美国谈判专家和天津老大爷在面对跳楼人的对话，让人忍俊不禁，感兴趣的可以看下今天这期的脱口秀。
突然就联想到面试的事
不可否认，从绝对量上来讲，求职的人铁定比岗位多，特别这个岗位来源于上市公司，五险一金都交，行业头部，简直都要挤破了头。所以就催生了一些面试行业的发展，有一些所谓的面经出没。但对于我个人来讲，不太喜欢。
比如我问“简单描述下你上一份工作的强度”，其实我是希望通过你上一份工作，判断下你对加班的看法，当然一般hr这样问，通常都表示这个岗位有加班，而且之前应该出现过有人因为这个不适应。一些没看过面经的可能会回答“上份工作强度一般”或者“强度很大”，我作为hr就会在这个基础上追问一些内容，来判断下候选人对前面自己所说强度的概念，比如招聘岗位的话就会追问某个岗位领导要求3天之内人员必须到位，你怎么做？
但是有些看了面经的人就会给你吧啦吧啦说一堆，一般都是表示公司但有差遣我必完成。但是后期你发现这些人大部分都是说说而已，会让h觉得不真诚，连带着对你其他的问题回答都要挤挤水份。
特别现在是疫情期，很多面试都是线上进行，有些人就做好面试攻略，把一些常见问题教科书式的回答打印出来，自己面试的时候读着说，hr其实是可以明显看出来的。
所以面经的很多东西建议候选人适当的看，对于自己实在无法接受的一些条件不要盲目的跟着面经走，大胆说no，这样对企业和个人来讲，才是比较高效的。
