加班这个词，想必大家都不陌生，但是从法律层面所说的加班，相信很多人并没有真正的了解。事实上，并不是所有在下班时间以后的工作，都叫做加班。对于加班费，法律又是如何规定的？那这一个专题，我们就来谈谈，加班那点事。

加班，是指在法律规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。从这个定义来看，我们可以把加班分为三种，即（1）延长工作时间加班；（2）休息日工作又不能安排补休的加班；（3）法定休假日加班。

1、延长工作时间加班

延长工作时间加班，在实践当中又叫做加点，是指用人单位在法律规定的工作时间外，所延长的工作时间。举个例子来说：某天下午5：30分，当你正准备收拾包包走人的时候，你的老板出现了，微笑着递给你一叠文件，弱弱的说了一句：辛苦一下，处理完再走。这就是延长工作时间，如果已经超出了法定工作时间，那就成了加班。

这里先给大家解释一个概念，法定工作时间，按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》法定的工作时间具体是，每天工作8小时，每周40小时，每周至少安排劳动者休息1天，经过折算以后就是每月20.83天。

年工作时间：365天-104天（周末）-11天（法定假）=250天

月工作时间：250天÷12月=20.83天/月

有些小伙伴会发现工资表上的计薪日是21.75天，而不是20.83天。因为，11天法定假日，虽然不工作，但是用人单位应当全额支付工资，因此，计薪日就是：261天÷12个月=21.75天。

回到刚才的那个例子，如果虽然用人单位延长了工作时间，但如果没有超过每周40小时，那么这并不算加班；而如果工作时间已经超过每周40小时，那么超出部分则为加班，对于该部分，用人单位应当按照150%的标准支付劳动报酬。

2、休息日工作又不能安排补休的加班

休息日工作又不能安排补休的加班，构成这种形式的加班有两个前提：休息日工作，不能安排补休。休息日，通常指周末。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但是事后安排了补休，那么这不算加班；如果没有安排补休，则算为加班，这部分则应当按照200%支付劳动报酬。

3、法定休假日加班

法定休假日加班，通产就是指法定休假日安排劳动者工作的情形。依照《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分为三类：第一类是全体公民放假的节日，包括：元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)；第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、建军节(8月1 日现役军人放假半天)；第三类是少数民族习惯的节日，如民族节、州庆等，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。这种情况下，无论企业是否安排补休，都需要向劳动者支付300%的劳动报酬。

需要特别说明的是：关于延长工作时间加班是有上限的，并不是只要用人单位支付加班费就可以无限制延长工作时间。依据《劳动法》规定：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这里说要说明的是，如果发生如下的情形延长劳动时间的，不受上面规定的限制，但是也需要按照150%支付劳动报酬：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

后记

对于加班，大家应当理性看待，毕竟一个企业、单位，难免会有一些计划外的情况需要处理，劳动者和用人单位之间实际上是唇齿相依的关系，因此，合理的加班，并依法支付相应的报酬，这无可厚非。但是，用人单位违法安排加班、拒不支付加班费的行为，就应当收到法律的制裁。

当然，关于工作时间，法律还有一些特殊规定，在此不做一一罗列，如果小伙伴们有遇到的，欢迎与我交流。