昨天提到，007不出局是一个去中心化的组织，007的班级是一个由战友们自治的组织。
但是在大部分的情况下，自治非常难以实现，于是就变成了班长治，有的班长没有能力好好治，于是就又变成了覃杰治，军师治，不出局运营团队治。
现在后面全新的班级，都有七布斯和小七两个工作人员在里面坐镇，难免有一些班长就变成传声筒，这样的班级，一开始还能严格按照007的规则来运行，但是会不会时间久了，战友疲了，班长疲了，小七疲了，于是这些班级又回到了前面班级的老样子，没有人愿意当值月生，没有人愿意付出监督战友，结果导致很多人连续出局呢？我觉得非常有可能。
007班级的运营，不能指望班长，也不能指望小七覃杰和军师，正像有的战友留言的那样，等到007的盘子越来越大的时候，覃杰军师他们就会越来越顾不过来，我们可以想象的是，也许再过两三年，军师姐姐再也没有时间跟班长一对一沟通了，因为现在光智囊迭代群都有20几个人了，如果人数再翻一倍，就是和这些人沟通交流也来不及呀。
还有一个就是，毕竟这是一份要做七年的事情，我们只要想一想，初高中的班主任也才三年而已，七年真的是太漫长，把一个班级的管理全部维系在几个人身上，真的太难。尤其是在我们007又不可能给班长发很多工资的情况下。会员费一个人才369，管7年，67个人28000元，折一年才4000多，而这些钱又不是全部都可以留下来的，要分给推荐的人，要运营维护系统，要给专职人员发工资，确实没有钱给班长发工资，就算全部都给班长发工资好了，能发多少？一年4000块，多吗？班长们看得上吗？拿了这4000块就能好好干活了吗？
所以想来想去，班级的关键还是要自治呀，如果班级有一半的人有自治的想法，那么班级的运营就不会再困难了。
但是，我们大部分人与生俱来的基因里面，就是习惯了跟随，而不喜欢领导。为什么喜欢跟随呢？因为跟随不用动脑子，因为跟随不费劲，因为跟随安全。当然，喜欢跟随也不完全是坏事，这是我们的安全机制对我们的一种保护，如果没有这样的安全机制，世界上到处都是冒险的人，那该有多糟糕呢？
而自治，就是要我们从跟随中走出来，像领导进化。这其实就是我们想要的成长，也是我们想要的成功，如果一直不能走出领导的这一步，不敢走出敢于承担责任的这一步，那么我们一辈子都只能做一个追随者，而成不了领袖了，也实现不了我们想要的成功。
007一直倡导主动和不脸，其实不仅仅是要让大家主动去写文章并发表出来，更是要大家主动尝试站出来，领导大家。在我们的很多企业里，想要成为一个领导者是很难的，首先要有能力，然后要有资历。很多人资历有了，能力也有了，但是胆量不够，不敢主动站出来，于是就硬生生地错过了，还有的人，资历有了，能力也有了，胆量也有了，但是没有机会，所以还是不能成功。007不一样，只要你有胆量，只要你够主动，只要你敢承担责任，没有资历没关系，没有能力也没关系，我们允许让你来试错。
我们007，在班级里鼓励大家当值月生，当小组长，就是让大家提前感受当领导的感觉，学习当领导的经验。在线下活动时，我们也都会鼓励大家主动积极发言，介绍自己，让别人认识自己，记住自己，并让自己成为对别人有用的人，也是在引导大家承担责任，敢于从跟随的配角变成主角。我们的线下活动，常常没有主角，只要敢于秀出自己，人人都可以成为主角，这就是我们这个社群的意义所在。
