我的一个朋友从我认识他到现在，他一直在失业。他换工作的次数实在是太多了，截止至目前为止，我都记不清目睹过多少次他的失业经历了。不是他觉得公司有问题然后自己辞职，就是公司觉得他有问题然后把他fire了。去年他做过的好几份工作是他自己干的不爽了，然后就辞职，当中也有好几份是被公司裁员裁掉的。然后，每次他丢了工作就会跟我吐槽公司操作做的有多恶心，多变态。一开始几次他和我吐槽的时候，我都是鼓励他说这份干的不开心咱就换一份工作咯，总能找到一份稍微好点的公司的。一开始我也总以为事情就是像他说的那样是因为他运气不太好，每次都遇上了这种衰公司，但是长此以往频繁更换工作，而且每份都是做不过试用期的时候，就会让我觉得是不是他自己本身也存在着问题，所以才会被公司解雇或者自己坚持不了做下去？
很多人都有跟朋友吐槽工作上的事情，这个很正常，工作上的压力大，吐槽一下也无可厚非，我也特别理解，但是如果每次都是吐槽完但是又不会反思自己，从自己身上找原因，去分析问题，汲取教训，总结经验的话，那就是还会有下一次。果然，不出我所料，今天他找我说他现在正在做的这家公司又不要他做了。
这次我决定不再劝他了，因为同样的问题，其实前面已经劝过他很多次了，现在有种劝不动了的感觉，不想劝了。我承认这几年因为受疫情的影响，很多企业很多公司很多人就业都有受影响，很多人工作都不太稳定，我是做招聘工作的，在职场上每天迎来送往的亲眼目睹过很多入职和离职的人。这种事情见惯不怪了，依然有很多人换工作，辞职，被解雇，现在年轻人换工作的频率很高，我也不觉得奇怪，习以为常，你可以一直换工作，但是如果是你在一直换工作但是又没有反思一下自己身上的问题的话，是很难找到一份稳定的工作的。而且关键的是在出现疫情之前那几年，大环境没有不稳定的情况下他也是经常处于一个工作不稳定的状态了。我也不想我朋友一直是这样的一个状态，看到他这种状态已经持续三四年了，我真的很想帮助他，但是又有点恨铁不成钢，很想帮助他走出困境，无论是从作为朋友的角度还是从职场人的角度我都给过他不少建议，其中不乏通过婉转或者直接的方式告诉他，你每次都遇到同样的问题，让自己每次掉在这个困境里，到底有没有在反思自己的问题。有没有想办法去提身自己的专业技能，让自己在职场上保持有较好的核心竞争力或者建议他转行。但是他的表现、态度以及行动力上都在让我觉得他没有。
职场上其实最可怕的一种人就是：一边喊着这份工作很烦很不想干，骂骂咧咧的，但是又不离职，同时又不想办法去解决自己所面临的问题也不改变自己。而我这个朋友就是这种人，如果是你的朋友，你们会怎么做？
