跟空降🪂的领导交流合作有障碍，总让我背锅，不想离职，想处好关系，怎么办？
1. 上级既不是你的恩人，更不是你的仇人，和上级的关系本质概括起来，就是“联手解决职场问题”。
大家在职场上，共享价值，互相帮助，达成彼此的需要。
2. 很多人摆不清自己跟上级关系的“度”。
觉得走太近，怕被别人说自己“拍马屁”；走远了，又怕上级觉得自己“是刺头”。
3. 首先得做的是“破冰”，先把他当做一个“陌生的朋友”，逐步熟悉起来。
我知道你上级有很多你看不上的地方，说不定你上级也是这么想你的。很多时候，是因为你们彼此之间不了解，甚至不熟悉，平时就只是公事公办。我建议你试着去接纳你的上级，多和他吃饭，没事聊一聊工作之外的事情。听听他过往的职业经历，了解他有什么成功的故事。
4. 也可以找机会，跟他聊聊你自己的更多信息，让他更好的了解你，这就好比给机器之间加点润滑油，让彼此能够更好的咬合在一起。
5. 如果你和他工作中发生误会了，就事论事，把你的思考告诉他，而不是把你的情绪告诉他。
比如：某次开会的时候，他又把责任推到你的头上，那么我建议你在会议结束之后，可以来和他谈一谈。你可以这么说：“老板，这件事情上，刚才会议中你提到是我的责任，我也想和你说一下我自己的理解，的确，某个部分可能是我的错，但是，这里头我认为更大的原因是哪些哪些方面。”多听听你上级的想法。
6. 工作中发生误会了，你把思考告诉上级，误会的问题依然没有解决，我建议你也没有必要太往心里去。
既然他是上级，那么他做出的决定就要服从。
7. 服从上级不等于盲从。
如果你有更多的证据能够证明你的正确，我建议你及时地和你老板反馈。还是那句话，你这么做不是为了证明你是对的，他是错的；而是要跟他一起“联手解决问题”。
8. 你要建立和大老板的健康关系。
如果你和你的直接上级，确实因为各种各样的原因实在没有办法沟通，那么我建议你，至少要保持和你的“直接上级的老板”，也就是所谓的“大老板”之间的健康的关系和良性的互动。当然这么做并不是让你越级汇报，去打小报告，在背后投诉你的小老板，而是要让你的大老板看到你的业绩，不要因为中间加了一层和你不对付的人，导致公司对你的评价是负面的。
9. 一般来说在一个公司里，往往都是两级以上的管理者，决定下属的升迁表现等等。
和大老板建立健康关系，等于你给自己多加了一条保险带。
