卡耐基在《人性的弱点》这本书中写道：不管什么行业，就算技术要求较高的行业，依靠专业能力取得成功的仅有百分之十五，另外还有百分之八十五的人之所以取得成功，决定于人格特点和领导能力，也就是“人体工程学”。
所以说不管你的专业是什么，工程、会计、建筑等，只要有技术，就可以找到工作，但如果想要高薪，就需要表达能力，领导能力、激发他人工作热情的能力。
那我们应该如何激发我们人的潜能，做好人际交往呢？这就必须得了解人类的弱点了，俗话说得好，正对要害，比什么都重要。
《人性的弱点》这本书，我现在只读了一半，令我颇有体会的是其中两点：
其一是谁都不愿意被责备，责备没有用，它会激起反抗，让人急于辩白；它会伤害自尊，引发恨意。
以我生活中的例子来说吧，我在老板家里做家教，老板的孩子今年六岁，很顽皮，老板很爱责备他，但是这似乎并没有让她的孩子有所改变。
有一次，我们去万达吃饭，吃完饭后，我们准备上车回家，结果我们听到“砰”的一声，原来是老板的孩子因为玩闹，用力开车门的时候，车门把隔壁的车子刮了，虽然只刮了一个小口，隔壁车子的车主立马过来，向老板讨债，老板说没问题，我家就是修车的，一会我给你发个定位，你过来修就行了，不收费。
我转头看到老板的孩子一脸愧疚的脸，脸都涨红了，我于是安慰道，“没事，你下次一定要注意哈~”
结果，老板对他的孩子破口大骂，“你看你做的什么好事啊，叫你不要皮，一直不听，下次再不带你出来了，真的是气死我了，你来赔钱啊~”
孩子听后，脸更红了，眼泪都快流出来了，我本想劝几句，但是老板一直骂他，我心想，这是她的孩子，我也不便多嘴，但是，我心中对于这种小孩犯错，就一个劲的责备，是很不喜欢的。
果然，孩子根本没有因为老板的责备耳有所收敛，该发生的事，还是照样发生。
所以，人生在世，少点责备，多点宽容。
其二是人们渴求赞美，就像渴求食物一样。
所以，不要吝啬你的赞美之情，多给身边的人以赞美，会有意想不到的效果哟。
说一个不懂赞美的反面例子：从前有一个农妇，辛勤的劳作了一天之后，把一堆干草毫不犹豫的扔到了餐桌上，然后告诉家里的男人，这是今天的晚饭。男人很生气，问他是不是有病。农妇说：“哦。我还以为，你们真的不在意每天吃的是什么呢！我做了二十年的饭，你们都没有任何回应。所以，我以为不管是吃饭还是吃草，你们都无所谓。”
没错，是从来都没有人在意她的付出，我们习惯了身边人的付出，总是忘了去感谢和称赞对方。
当然，可能有人会说我说的不就是阿谀奉承吗？赞美和阿谀奉承可不能一慨而论。
好了，问题来了？赞美和奉承有区别吗？答案是肯定的。赞美，它是真诚的，发自内心的；而奉承，是虚伪的，源于表面的。前者是的无私的，被人赞赏的；后者是自私的，会被人鄙视。
所以，我们一定要把握赞美的度，防止赞美变成奉承。要用真心赞美。^ω^
