每次重温《天道》，都对叶晓明这个角色唏嘘不已。
他专业技术扎实，任何音响只要看一眼内部构造，就能原模原样组装出来。
业务水平也很突出，一顿饭谈妥供销两头的事，还全权负责专利和展会。
但他始终觉得，自己所在的格律诗是小公司，只够吃一些大公司剩下的份额。
因此当行业巨头乐圣发起诉讼，他第一时间选择了退股。
其实，格律诗采用新型的采购模式，极大降低了生产成本，完全能和乐圣正面较量。
在丁元英的安排中，格律诗也正需要一场诉讼来打响名声。
说到底，叶晓明的工作思维还是老一套，能力再强，也无法在事业上有所突破。
稻盛和夫曾这样解释自己提出的公式：“热情和行动力的取值范围是0到100，但思维却是负100到100。”
一个人哪怕各方面都很优秀，只要认知不到位，结果就会适得其反。
刘润曾为行业调研，在专业司机臧师傅的陪同下，开了一天网约车。
他原本觉得，自己也是老司机，想干好工作无非就是多抢单。
结果刚一上路，才发现完全不是一回事：
等红绿灯时不能选排队少的车道，反而要选排队多的，这样一旦有新订单，就能朝任意方向合规变道；
有些订单不能抢，因为容易取消，抢了反而错过更优质的订单；
有些路段要走靠边车道，从而避开高架的上口；有些路段要走中间车道，才能获得更高的配速……
开车时的每个动作，都不能按照习惯来，每个细节，都要经过严谨的考量。
刘润忍不住感慨，这样上班不累吗？
臧师傅的回答让我记到现在：“是多思考早点下班更累，还是不思考加班到半夜更累？”
很多人工作不顺，不是事情有多难，而是总站在过低的认知层次上用力。
思维模式不同，工作的维度也不同。
提高认知，重塑思维，才能跳出低水平的内卷，收获长期的竞争力。
