我是一个比较安静的人，喜欢思考，喜欢内耗，喜欢自责，喜欢反省。
可能这些词语构成了我的语言体系中最核心的内容，至于上学所学到的词汇，文章，都已经还给老师了。
所以在和别人聊天的时候，通常也不知道该说些什么能够及时去回应别人，或者体谅，照顾别人的感受，脑子想的这些事情，也就原封不动的说出来。
曾经有国外的同事，以及国内的同事说我很冷漠，我却自己没有感觉，我觉得我认真工作，不说废话，难道不是好事？上学的时候，老师要求学生好好学习，别聊天，那我工作的时候，这样做，有什么问题？职场上搞人际关系，不是浪费时间吗？
直到我最近遇到一个比我还“刚”的同事，我终于感觉到不对了。
职场上大家除了用邮件做一些正式沟通，有一些问题是通过即时通讯软件沟通完成的，这样可以大大降低沟通成本，但是有的人偏偏不要，什么事情都要让你发邮件，把每一个小事都当成一件正式沟通来办，这样就搞得别人很烦，很累。那个被要求的人就会觉得对方是不是有病，什么事情都规规矩矩。从那个同事身上，我看到了认真，谨小慎微，但是我也看到了不通透，死板，很辛苦。我不能确定他的未来发展是否会很顺利，我能确定的是，他的上级经理，老板们说话风格则更为圆通，也就是大家所谓的高情商。
为啥高情商的人，在职场上发展很顺利，因为人缘好啊，从来不得罪人，把每个人哄得开开心心的，还把事办了，得人心，干啥都顺利。
而那些不重视人际关系，语言匮乏，每天脑子里只有工作的这些一亩三分地的人，那是天选的牛马啊。你想象一下，当农田里的牛马会说话，那它肯定比那些不说话闷头干活的老黄牛更有价值。别人跟你说话，别人说一堆，你一句话说不出来，在老板心目中，你也就只配干活了。
在自己职业生涯的前十年，自己就是那个不会说话只会干活的牛马，处理不好人际关系，职业发展缓慢。
实际上，工作的目的就是为了和人打交道，一起用最省力的方式解决问题。
那为什么要有规则和制度？那是为了保障，一些重复出现的问题，就照章办就好了，省去每次要重新决策和思考的时间，维持合理性的公平。但是总有问题是不在规则制度中的，那就特殊处理。所以，规则和制度，覆盖80%的情况，20%则要灵活。
和别人打交道也一样，话不说死，80%谈正事，20%扯闲篇，不知不觉培养感情牌，在职场上少点沟通阻力，工作才更高效。明明一句话就能解决的问题，一发邮件，就上升高度了，浪费人力物力，何苦呢。
但是这些道理我以前是不理解的，就闷头干活，从来也不拓展自己的语言体系，那不就是一个冷冰冰的机器吗？
我倒不是说要重视别人的反馈，每个人都只是站在自己的立场和感受说话，未必就是客观的，但是对于一个人的评价，别人也很难做到客观啊，可是当你给对方留下这种印象，那么今后你就给自己设置了一个路障。
以前的我，会觉得做人要正直，不能谄媚别人。这个又是一个理解的误区，好好沟通，好好说话，跟谄媚有什么关系，正直不阿的人难道都是不会说话的人？会说话的人就不正直了吗？不知道这种偏见是从哪里来的，但是谁不期望别人说好听的呢？别人骂你你会不会跳脚？什么忠言逆耳利于行，只不过是给自己语言的匮乏找一个借口罢了。
