“996现象”是互联网企业加班的代名词，指平时上班时间长、周末也要加班的工作状态。
有的人因为996而离职，但也有人坚持下去了，那么支撑着人们坚持的原因是什么呢?是工资吗?
美国心理学家赫茨伯格指出，人们需要报酬，但物质激励不足以成为真正的“动因”。
工作可以带给我们薪水、地位、社会保障等等，但只有这些是不会让我们爱上工作的。
真正支撑着人们努力工作的是激励因素包括挑战性、获得认可、责任感与个人成长等等。
所以，我们并不是厌恶996，我们只是需要一个996的理由，那就是一份能够燃烧小宇宙，实现人生价值的工作。
