选人的过程，其实就是搭班子。
有一些人总是习惯“靠自己”，他们害怕麻烦别人。当目标没有完成，就会认为是自己的能力不行或者是资源不够导致的。
他们看不到别人身上的可协作的资源，也不能将自己的资源为别人所用。
但这样，往往是效率最低的，只依靠自己显然不行，往往一个人能力越强，在某些方面就存在短板，而且靠勤奋无法弥补，所以最好的办法就是要扬长补短。
搭班子的背后是正确的观念，要重视合作的力量，也要识人，你找的这个人是不是志同道合的？
而且要注意一点，不是说他的能力强，就要把他招来。如果说他对你做的事情不感兴趣，他不认可这个团队，即便是你软磨硬泡把他找来了，当团队遇到危险的时候，他肯定立马会走掉。
所以我有一个观点，不是要找最好的人，而是找最合适的人。
最怕招来一个不合适的人，到最后，往往会付出特别大的代价。
