今天比较幸运，下班时间刚好可以搭同事的顺风车回家，同事是一位四十多岁的姐姐，跳槽来我们公司一年多的时间，入司以前在我们当地一家有名的汽车服务公司担任总经理，她是公司高薪聘请的职业经理人，平时由于工作的原因，接触比较少，交流也仅限于数据上的分析和沟通，今天终于有机会跟这样“老师”好好学学。
她入司时，我刚刚换岗到内勤工作，我对她第一印象是:干练。短发，身高165左右，笔挺的鼻梁，虽然因为年龄的原因眼角有些下垂，皮肤也有些松弛，但依然可以想象出，她年轻时一定是个美人。
刚刚做内勤时，由于以前“有组织无纪律”的工作环境，并没有养成良好的工作习惯，更准确的说是“不职业”。我曾经是个不太注意个人形象的人，上班时，上身穿件T恤衫，下身穿条牛仔裤，一水的旅游鞋，不施粉黛，素面朝天。
某天在楼道里碰到这位同事，她叫住我，“小王，一个人是形象是她的一张名片，特别是女孩子，你每天进出各位领导的办公室，更应该注意。”她对我的批评很委婉，却一下子让我想起了不久前部门经理跟我说的话，“小王，以后进了公司就把你的旅游鞋换下来！”当时并不以为然，还狡辩到“我不习惯穿高跟鞋，太累啦。”以为自己天真烂漫，其实并没有听懂他的弦外之音。
在同事引导下，我逐渐变换了穿衣风格，也开始花时间看各种时尚杂志，学习服饰的搭配，开始追求衣服的材质多余款式，容易起静电的雪纺类衣服，各种蕾丝花边儿的小裙子要么丢掉，要么送人，现在多穿一些棉质，亚麻，真丝或桑蚕丝的衣服。一个人的外在形象不仅可以赏心悦目，更是自身品味的体现，是对自己的尊重，也是对他人的尊重。
老板需要什么样的员工？需要一个外形精致，着装职业的员工。更准确的说，是“职场人”。
有次跟这位同事一起出门，说起现在的工作，难免有些抱怨，为什么现在的工作这么繁琐，为什么所有人遇到问题都来找我，为什么总有做不完的工作，为什么…为什么…为什么…
这时候，她跟我分享了她的工作经历，她学历并不高，只有中专水平，刚参加工作的时候在一家百货店做实习出纳，那个年代计划经济，在商场工作是一件很体面的事儿，所以老员工习惯了对任何人颐指气使，当然也包括这个刚刚跨入社会的小屁孩，当时互联网时代还没有到来，所有的账簿都是手工填写绘制，老会计经常安排她干这干那，一开始也心有怨气，后来想到现在的自己什么都不会，自然没有底气，任人摆布。
自那以后，她开始改变了，不但对多干活儿这事儿不再抗拒，反而主动帮老会计，跑前跑后，有时候她们也会指点她一二，她就在一旁看着，默默的学，一年多下来财务流程和具体实务操作了然于胸，老板布置的各项工作都能够出色完成。
中专的学历一直是制约她发展的瓶颈，为了弥补这个短板，先报名了夜大（那时候没有自学考试，在职研究生一类的考试），即使怀孕8个多月，也坚持每天去上了，从不缺席。
她时常给老板惊喜，觉得她聪明过人，“一点就透”，一路从出纳，到会计，到会计师，到财务经理，看起来顺风顺水，其实过程中她付出的努力，只有她自己知道。
本着主动学习的心态，先于领导发现问题，财务知识的积累也为她以后的职业生涯奠定了基础。
企业的发展需要人才的储备，无论这个体系是否完善，都应该将自身放到学习的位置上，有些工作不去参与，永远也学不会，趁着年轻，不要抱怨工作量太大，每一项工作都是一个学习的机会，发挥主观能动性，主动出击，想到做到老板前面。
老板需要什么样的员工？需要有主动学习意识的员工。
今晚的话题由一次会议开始，前不久她们部门召开周例会，会上各位同事提出了目前业务发展所面临的问题:汽车市场不景气，新车销量低迷；同业恶性竞争，都以变相降低价格的方式冲击市场；企业内部内耗太大，各部门之间沟通协调不顺畅…balabala…
同事们各抒己见，都把目前的困难清晰准确的提出来，却没有人给出她一个满意解决方案，困难大家都有，提出问题只是第一步，而如何解决才是最重要的。
公司聘请你不是让你发现问题，而是解决问题，找到问题的症结，接下来有没有合适的解决方案，在向领导汇报工作或提出困难前，请准备好至少三个解决方案，而不是让老板告诉你，你应该怎样去做。
老板需要什么样的员工？想老板之所想的员工。主动承担不属于自己的责任，才能脱颖而出。
一个人的成功有很多条道路，得到老板认可是第一步，老板究竟喜欢什么样的员工？主动成长的员工。
成长包括很多方面，无论是品味还是外形，亦或是业务能力和工作能力，甚至是思维方式的迭代。
不要抱怨老板刻薄，喜欢刁难你，李笑来老师说，一个人的刚需是成长，成长的刚需是积累，而抱怨并不能完成积累。
从现在开始，就开启你的积累模式，把成长作为职业发现的永恒课题，做一个受领导器重的员工。
古人云“逆水行舟，不进则退。”不成长，你就OUT了。
