8月1号7点在漕河泾开发区虹梅亭现场说书，今晚的书籍是一本团队经典：《团队协同的五大障碍》。这是继《协同的力量》与《团队竞争力》后的第三场管理书籍读书会。主讲人书虫部落的丁布与景虹，主题是针对团队合作中的信任，开会，汇报，与书友们展开了讨论。
关于团队协同
开场主讲人提出的一系列问题，让大家思考：
“真正or伟大的团队的Top3标志？”，
“团队协作总有障碍，你觉得，Top3障碍有哪些？”，
“团队协作总有障碍，你觉得，Top3障碍有哪些”，
书友们都在职场里打拼，纷纷讨论自己的看法。有的说团队为何没有凝聚力障碍在于“责任心“，有的说是“目标”，有的说是“领导力”。
“一支四分五裂的团队就像手术接错了的胳膊或腿，要修复它总是要经历痛苦的，有时你需要重新打断它才可以更好的愈合。”丁布如是说，改变是痛苦的，不改变更痛苦。
关于本书故事：
主人公57岁的凯瑟琳，担任决策科技公司CEO，不仅已经过了创造力最强的年龄，而且也没有拿得出手的教育背景。然而，在这家看似前景一片光明的公司，凯瑟琳要面对的问题是：管理层互相倾轧，员工和上司离心离德。整个公司的盈利额和客户却远远落后与对手。
都说新官上任三把火，可是凯瑟琳却没有放火，只是默默的观察了两周，并且让员工彼此认识，了解对方的性格优势，并且组建团队活动，建立目标，达成共识，最终将公司转危为安。
关于五大障碍：
首先是缺乏信任，
团队成员害怕成为被人攻击的对象。因此不愿意敞开心扉，不承认自己的缺点和弱项。那么怎么改变呢？丁布在ppt里展示的方案是：一，在开会时候，回答几个不涉及敏感话题并且和自己相关的问题，比如：个人爱好，童年经历，家乡等。通过回答这些问题，可以拉近团队成员的关系，彼此更亲密。二，测试团队成员的行为及个性特点是建立信任最有效的方法之一。这样做可以减少相互间的隔阂，建立相互了解和体谅的基础。
第二点，惧怕冲突
缺乏信任直接导致了团队成员惧怕冲突，因此和事佬占上风。挖掘争论话题
把深藏不露的分歧摆在桌面上，这需要团队成员有提出敏感话题的勇气和信心，并迫使大家一起着手解决这些问题。“不同意，但投入”。
第三点是欠缺投入.
原因：缺乏必要的争论，使得成员在会议中不能公开、热烈的表达自己的意见，即使表面上在会议中达成一致，也很少能够真正的统一意见。
克服方案：确定最终期限
形成欠缺投入的障碍就是大家做出的决定模棱两可。要克服这种倾向，时间限制必须明确规定。包括针对问题的进展和各个步骤的时间也需要明确规定。
意外和不利情况的分析
团队可以简单的讨论应对意外情况的计划，或者事先设想可能发生的最不利的结果，再根据这些作出决策。这样可以帮助团队成员克服对于失败的恐惧。
4逃避责任
原因：没有在前期计划上达成一致，所以即使最认真负责的人发现同事的行为有损集体利益的时候，也会犹豫不决而不予以指出。
克服方案：将对个人表现的奖励转为团队成果奖，可以培养负责任的风气，因为一个团队不会因个别成员没有尽到责任而坐等失败。
5无视结果
原因：团队成员把个人的需要（能力认可或是职业前途）或者甚至他们分支部门的利益放在整个团队的共同利益之上时，就导致了无视的结果。
克服方案：激励团队成员追求集体成就的有效方法之一，就是将他们的奖励，尤其是奖金，与特定的工作成绩联系在一起。奖励必须以工作成果为标准。
关于延伸阅读：
参加读书会对我来说，除了了解当天的这本书，还能找到跟这本书相同领域的或者是其他领域的好书， 兰西奥尼是著名的商业畅销书作家，除了《团队障碍的五大障碍》，其代表作还包括《CEO的五大诱惑》、《该死的会议：如何开会更高效》等。
今晚丁布解读了五大障碍外，还给了我们延伸阅读书目：
《七个天才团队的故事》，《领导力》，《关键对话》
《CEO的五大挑战》，《Zappos模式》，《高效的秘密》，《孵化皮克斯》
《冰山在融化》，《历代经济变革得失》等。
关于听众：
景宏说，“思想又得到补充和碰撞，好多意外收获，菜鸟缺乏故事支撑的分享，一起补充。最近在职场遇到的问题抛出后，大家三言两语的见解即点通，群体阅读的力量。”
木木哒说，“团队协作需要明确统一的目标，以及凝聚力和向心力。这是协同作战的基础。”
Candy感受是，“如何建设一个能够高效协作的团队，使每个成员能在团队中找到归属感，这是今晚读书的最需要琢磨的事情了。”
小汪在会后聊天说起，“今晚最大的心得是阅读量太少，很多点还没get，需回家好好消化。”
“此书很有趣味，有不同于其他书的理论堆积，采用小说的形式给了很具体的场景，引发思考”，常来书会的Echo如是说。
对于我来说，今晚又学到了一个新技能：如何快速的掌握上台即兴演讲，十个关键字做成卡片，再进行思维扩散。
读书会最重要的是形成一个机制，让所有参与者不轻视自己知识量与表达能力的高地，愿意主动的与大家分享自己的观点，哪怕是极其错误的观点。一群人聚在一起可以碰撞思维的火花，好的读书会带给人们的不仅仅是知识，更是掌握与人交流知识的方式，学会在平等的氛围里，表达自己的观点并聆听他人的思想。
