一、专业技能面，问直属上司
1，我们的团队KPI是什么？
2，我们团队在公司流程里处于什么阶段，有什么作用和意义？
3，平时加班多吗？大概多久？
4、这个岗位是新增的、还是空缺？新增的话，追问为什么会新增这个岗位？
5、您在这家公司多久了？短的话，追问为什么选择进入这家公司
6、我这个岗位，具体是要做什么？工作职责有哪些？
二、HR 面，问人事
1、公司的薪资结构
2、公司的涨薪制度、频次、幅度、覆盖员工范围
3、下一步是什么？
三、公司高层面，问领导
1、我们部门在整个公司中的定位是怎样的？
2、您怎么评价公司的管理风格、用人策略
