——现代性与自我认同第二次课备忘
记得在我们小的时候，大人就会问我们长大了想做什么？凭着自己对周围世界的观察和稚嫩的判断，我们开始想成为我们见到过的最厉害的那种人；想长大了做自己觉得最有趣和最有成就感的事……紧接着我们经历了10多年的学校生活，学习了语文、数学、英语、思想品德、自然、政治、地理、历史、英语…….在父母的潜移默化和刻意引导下。我们开始选择自己的职业和人生方向。“姑娘家找个稳定的工作。”“学习财会专业，容易找工作。”“做XXX工资高……”在一片父母们的美好期望中，我们开始走上了各自的领域开始了独立的生活。你真的准备好了吗？开始新的工作与生活，开始为今后的职业和人生做规划并去实现它？在理想与现实的碰撞间、在社会飞速发展的缝隙间、在同学、朋友、同事的不同生活、职业状况和观点背后。你的理想是更坚固了吗？还是已经开始摇摆，亦或者你已经好久没有想起小时候的梦想了。你是打算能安稳的有份工作守着就好？还是想要走得更远、站得更高，看更远的风景。那些看似没有明确选择的背后，其实你已经在你的行动中做出了选择。
今天的这堂课，给我最大的感受就是：人的格局感和视野对于一个人的职业生涯来说影响太大了。尽管已经从业很多年，也正因为从业很多年。很多僵化的模式常常会阻碍自己的视野，形成很多的天花板。所以这一场人生规划的再启蒙就更显得弥足珍贵。
“现代性与自我认同“的第二次课，T又带着我们回顾了上一次课的一些重点内容。结合课程，我将这次课我踩到的点梳理如下：
1、 关于第一人格与第二人格，意向性与外延性
第一人格和第二人格，其实T已经跟我们讲过很多次了。
第一人格它的关键词有：意识层面的、理性、功利、规则、布局、生活的建构，与现实资源的有效链接……
第二人格的关键词有：潜意识层面的、一个第一人格的世界之外的，属于自己的内在王国，一个更接近“真正自我”的部分。
在意向性这个点，其实我的理解是它更偏向于第二人格。那个似乎的命中注定的倾向，常常在影响着这个人的选择趋向。很难去通过外力去改变。
也开始更深体会到，在团队建设方面T提到的：团队的开放、流动与新陈代谢。想到了T的那句：“远征的即将远征……”一个团队最终都将是一群有着共同朝向的人的汇聚。
2、 关于人生的愿景与格局感
案例“全垒打”的动态分享中。这位咨客已经在上一阶段与T的配合中，完成了职业上面的危机。从即将被踢出局的状况，转为稳住了脚跟，并开始被领导看重，职位上呈现了上升的趋势。而此时这位咨客的反应是，当初的逆袭只是不想被别人踩踏。如今站稳脚跟，就够了、上升会面临着很多的挑战。不想了，就吃老本挺好。过着相对自在的生活。 而他的上级，作为一个即将退休的人。他的疯狂敛财，以及在他的阶段，他只需要惟命是从的人…..
在这个案例的分享非常的宝贵，其间有着太多值得深思和咀嚼的点，以下我将我的思考和收获梳理如下：
（1） 人生的愿景和格局感
在很多人看来，这位咨客在完成第一阶段的逆袭之后。他觉得自己已经站稳脚跟，在技术上本来就是一把好手的他，在一轮的人际关系方面的修复后。终于可以歇一口气了，可以“轻松的”过自己“悠哉”的生活了。当组长？拉起一个团队？算了吧！我还是吃吃我技术的老本就好了。40岁的人了，我需要享受人生了。这样的想法在大多数人看来，也许无可厚非。
在这种格局感中，我感受到了一种退行与惰性的东西，在拉拽。让他的视野和远见被过早的自制的天花板隔了起来。而这种格局感也常常会把生命向上扬的曲线过早的切断。
（2） 关于案例分享到T提到的职场生态
T：“任何一个生态，当没有形成生态规则的时候，站在最有力的位置，吃定他们。”从“生态” 的视角来看职场，不是第一次听过。但是这一次再提的时候，我开始体会到职场中动态变化着的职位、势能等等中作为一个个体的能动性与影响力。 这让我回望自己在职场生态中的状态。
（3） 关于这一位“没落的王者”他的需求
在这个点上，我最大的体会有两个方面。一个是在职场中作为下属，你对于领导的期待，那更多是你自己的事；另一个方面，作为“王者”他处在什么样的阶段中，他的需求和倾向是什么？你了解吗？还是你还在一厢情愿的意淫着一段幻想式的上下属关系？在职场的动态进程中，你得能够适时的跳脱出自己，去看到不同人的不同个性与人生阶段，而职场关系中各自的影响力和可能性是一个动态的过程。需要有一双善于观察和发现眼睛……
（4） 8根烟与耻辱
这个小典故，来自于“全垒打”咨客的领导与他的一次交往细节。讲的是领导为表亲近和赞赏，打开一盒烟，从中拿走两根，把剩下的8根连盒子给了咨客。在咨客看来这是一种耻辱。
T的分析是：如果你把这8根烟当做一种耻辱，那么说明在你心理，你还是把对方当作王者，而不是一个老人。
这个就是一个动态进程的洞见。惯性思维让这位咨客，还不能跳出一直以来的思维定式。
3、 怀疑+信任+风险—VS—阻止妄想狂机制
怀疑我想到的是：对于习以为常的停留与反思。
对于妄想狂机制我的理解就是，自己越演越真的内心戏吧！缺乏或者说堵住了与客观现实的信息对称，而偏离了客观现实。
4、 关于制度与体制中的反身性思考：
T：“现代化社会就是制度化的，你必须了解制度规则。单位里面你就是一个螺丝钉。每个人都要被尽情的使用。”
T：“被使用、被绝对使用、无情使用是制度化的后果。 出路在——自体的变频与自旋，形成制度化中的多维连接。20%与80%的黄金比例：我们绝大多数人花80%做基础性的，只能用20%来做独立性的。”
这个部分是我卡住的一个点：就是对于制度和体制的对抗。情绪对抗太多，缺乏理性的思考和判断。对自己的精力是一种不小的损耗。
5、 找到上升的通道，做好未来3年、5年、7年的规划。
找到一个你擅长、你愿意努力的上升通道。然后在规划好的时间段里去实践和努力。是时候为自己确立一个目标了。人生是自己，你不是做给谁看、也不是给别人做。
6、关于现代化生产与结构中的：结构化智障
T：“你靠单一的技能，除非你是这个领域的佼佼者。否则你一定需要跨界。高度抽象的系统里面，需要完成跨界来应对由抽象系统带来的隔离。”
T：“现代化的生产都是这样的。现代化的社会生产就是社会分工。下面的人干得挺累的，上面的人永远觉得你永远没有卖力。—— 结构性智障。”“老板和上司，过程的断裂。上面的人不知道下面的人做到哪一步了。你讲过程她烦。做进程感的连接。”
关于现代化进程中的结构性智障，其实太常见了。只是平时我们看待这样的问题，总是简单的归因与上下级的相互不能理解和体贴，或者说过多的把责任推到领头人的头上。觉得是他的决策和领导力的问题。殊不知它是一个结构性的问题，一个系统运行中似乎很难避免的问题。关键还在于，你对问题愿意的看到和接下来的进程感的链接。
今天的备忘就写到这里吧！期待着明天的11月水星“大母神。”
