（一）
老科主任即将退位，年轻的科主任方还没上任，领导已经找她谈过两次话。“你们老主任提出辞职，你接任后，要有科室发展的眼光，要在新业务拓展上下功夫，要给你们的科室带来不一样的生机，要……。”方目前是科副主任，不二的科主任候选人，近些年，妇产科业务大幅滑坡，老科主任曾不止一次和她及科室其他同事座谈，希望大家能群策群力，为科室发展献计献策，然而，妇产科业务的委顿是当下很多家医院共同存在的问题，生育低迷，不计其数的产科相继关闭，还在坚持的妇产科又有几家不勉强应对？国家虽出台各种各样促进生育的利好政策，但改观又有多少？方悻悻地说：“领导，其实我也很想辞职。”年轻的科主任辞职是不可能的，领导想看到妇产科腾飞的愿景是迫切的。
领导们希望每个科都能像中医、慢病、内科那样欣欣向荣！人口老龄化，老年人的慢性疾病管控被提到前所未有的高度，老人们越来越有管理好自我健康的自主意识，一早候诊大厅排队的尽是这些银发老人；中医，作为祖国的传统医学，正被国家光大、扶持，蓬蓬勃勃发展的势头正旺；呼吸道疾病，近些年像海浪一样，一波波袭来，层出不穷，波及的范围之大人口之多，足以让内科的一张病床难求。
第二次，领导又找方聊科室的发展，领导说你们应该向中医科、慢病科、内科等科室学习，你看他们业务多忙，吸引了多少人前来就诊……，方像是憋屈，又像是忍无可忍，绩效工资和他们相差极大的一截，任谁也不痛快，哪个上班不为几两碎银？于是她一仰脸说：“要是能在风口上，我们科也能飞。”哈哈……回答的响亮也漂亮，这才是科主任该有的范！
（二）
她给老伴发去一条微信，提醒他下班别忘取快递。老伴微信回复的倒是利索，只软塌塌的一句话——我们还在冷战呢！
她大条又贪玩，尤其近段时间迷恋上一款小游戏，一旦沉浸于游戏中，老伴的微信常抛之脑后或回复的欠及时，老伴曾盛怒地警告过她，要求她及时回复，她诺诺地应允着，但回复起来还是有不及时的时候，她认为无所谓，都是些鸡毛蒜皮没什么大不了的事，老伴就是矫情。
刚刚老伴又来微信，她瞟了一眼，是问她吃饭没？这关游戏她打了半天也没过，刚有一点过的希望，老伴又来打扰，莫名的烦，等游戏结束，她才想起微信没回，赶紧回复过去，却没收到他应答的下文，老伴大约又不悦了。需要哄的不一定都是女人，男人一样需要，尤其是更年期的男人，能让他开口说话，这气基本上就消去一半了。她想到一早发给他的快递取件码，便没话找话地发去微信叮嘱他一下，意在打破僵局。
想不到老伴回她这样一条微信。“哦？冷战啥时候开始的？怎没告诉我，下班时能结束吗？”微信发出后，她趴在桌子上大笑，老伴哭笑不得的样子分明就在眼前。
傍晚，她正在厨房为老伴炒下酒菜，他回来了，“虎”着脸，一句话不说，冷不丁拦腰抱起她，把她摁在床上“胖揍”一顿，一对中年老夫妻不成体统，此刻已笑闹得不成样子了。
