对错本身不重要，重要的是它们背后的意义。
有人说，辞职不要裸辞，最好找到下家才走，毕竟生活还需要继续。
可我并没有接受别人的意见，毅然决然选了辞职，毫不犹豫，好一副慷慨激昂，视死如归的姿态。然而，社会是一个严厉的教师，作为一个刚步入社会不久的青少年，这一次我被这位老师狠狠地教做人，每天都用生活成本在你脸上打一巴掌，叫你当初裸辞，叫你潇洒，叫你任性......
不过开弓没有回头箭，泼出去的水收不回来，递出的辞职信也不好意思收回来。
好了，这下子我真的知道了知道前人的道理是对的，做人啊，还是要多听听前人的意见，不要做那个脑子一热的错误决定。
回到正题，其实，对于离开百胜这个决定是对还是错，目前我也没有答案。但我有过一丝的后悔，我后悔的是离开了我的前任领导超哥。可以说，如果不是超哥前期的指导培训，我想我的成长没有那么快，现在的我也不会是一个懂得考虑细节问题的人。
有人说“能够在一个公司内遇到一个好的上级是一件很NICE的事情”，我想我很幸运，遇到一个这样的Leader。
可能缺乏长远的职业规划，也可能是自己急于求成，亦或是自己抗压能力差。在面对新领导的风格时，我确实适应不来那种“说的比做的漂亮”的人，我内心无法接受一个靠资历上去却失去了学习能力的领导，那个时候的我似乎可以预见往后千篇一律的工作状态，好像在这个人的领导下，成长的速度会变得缓慢甚至停滞。
后来的我才慢慢意识到一点，那时的我在工作中产生了个人崇拜主义，没有区分好主观世界跟可观世界的关系，只是一味地凭借自己的主观臆想去判断一个人，这对于身处职场这个江湖的人来说就是一个致命伤，一个会让人失去基本判断的可怕因素。
要知道，一个人人品无论多差，可以做到领导级别，都有过人之处，只是我并没有去深挖出来，反而是诸多的抱怨，现在回想起来，确实幼稚了。
因为，结合了我的第一个职场生涯，我给出的几点建议：
1.在职场中，向优秀的人学习没有错，但不要搞生个人崇拜，因为你崇拜的那个人不知道你的心思，他始终关注的是你的工作结果。
2.要学会接受人的不同差异，无论优缺点。
3.在职场中，多用脑子去进行理性思考，不要太多主观臆想，老罗说过“在主观跟客观中间，有一条鸿沟，人在里面遇到的是挫折，能够跳出来那就叫做成长”。
4.多听听别人的意见，不要在冲动的时候做出决定。
5.如果真的要辞职，也要走得体面点，不要把一大堆任务交给别人，做好工作的交接，对自己，对别人都是一种负责人的态度。
至今，我仍然很感谢在百胜遇到的人跟事情，是那个时候的所有客观因素成就了现今的我，如果有时间隧道，我想跟那个当初的自己说“尊重当下的每一个行为，因为往后你还会遇到很多需要做选择的时刻，我们做不到每一个决定都是对的，但请选择大概率的事情去尽力做，剩下的就看老天”。
离开百胜，到底是对还是错？且看今后吧！
