临近年底，网络社交媒体最热闹的话题就应该是年终奖了。作为一枚标准打工人，年底了都在暗搓搓的小手局促，想着能发多少年终奖。 网络的热搜也最近会挂满了，某某公司人均多少万，然后下面的评论一片艳羡之词。被这种舆论套路多了，感觉最近看到了热搜标题，就能下一秒知道具体内容写了啥。
临近年终，每个人都想着自己能发多少钱。但其实，有的时候，一个公司、一个单位能发多少年终奖的总数其实是确定了下来，剩下的就是这一坨猪肉怎么切了，怎么分配。如果我们是那个能操刀分配猪肉的人，初听下来是不是觉得很爽，想咋切分就咋切分。但冷静下来，其实这也不是一个好干的活儿。它需要我们精准的知道，谁其实是想要五花肉的，谁是想要瘦肉的，当然也有人会认为自己应该获得全部的猪肉，其他人都没份！
此刻想到去年一个下属，张口就要求自己的年终奖得是12个月的工资，理由是他要买房了，缺钱。虽然他全年的工作不咋地，但是他认为自己没有功劳也有苦劳。虽然你和他细分苦劳不值这些的时候，他认为老板赚了钱，所以要给他这么多。 虽然你认为他不应该购买超出实际需要的超大豪宅，他却认为老板都是吝啬鬼。综合沟通下来，他的逻辑我已无法理解，只能用人心不足蛇吞象来形容。当实际利益分割的时候，每个人都认为自己功劳最大，如果有过错，那就都是别人的。年终奖的瓜分，永远都是有的人心满意足，有的人忿忿不平，有得人佛系过年。
