你知不知道自己有什么特长？你有没有问过周围的人是否知道最擅长做什么？你知道你同事的特长吗？你有没有在处理一件事情的时候第一个就会想到一个人，他肯定能处理的非常好？你知道怎么发现和培养自己的特长吗？
很多人都不知道自己有什么特长，感觉很多能力都比较普通。音乐、体育、艺术、数学、逻辑、协作、沟通……和周围的人差别不大，说强不强，说弱不弱。
怎么发现自己的特长呢？你总不能一个个挨着尝试吧。很多时候特长和天赋又是一对孪生兄弟。当你发现别人在做一件事情的时候，你突然发现，自己也能做的很好，甚至比他还要做的更好的时候，可能就是你发现了自己的特长。当别人在计算一道数学题的时候，你那个着急啊，你一想、一划、一算，结果就出来了，你的特长可能就是数学；当别人在演讲的时候，你看到了他演讲的结构、思路和有待改进的地方，你觉得自己肯定会比他讲的更好的时候，演讲可能就是你的特长；当你看到别人在维修机械的时候，你好奇心爆棚，你觉得如果你去维修的话，肯定会比他做的更好的时候，机械可能就是你的特长。
很多时候我们发现的可能真的是我们的潜在特长。因为在内心深处有对自己的认可（能做的更好），还有对这件事情的兴趣（能做），也具备了比他人做的好的基本目标和参照（他人）。因此，接下来需要做的就是投入时间和精力，在专业人士的指导下进行刻意练习。培养并成为特长，也就指日可待了。
最初偶遇特长的时候，会带来些许的兴奋。如果不给予关注的话，可能这种兴奋也会不知不觉的溜走。当这种兴奋再次来临的时候，一定要有意识的去识别它。进行复盘和反思是非常有效的发现特长的工具。清晰的识别出你的特长后，要充分的培养利用、加强和固化它。就像一样工具，用时手到擒来，而且真的能发挥出自己想要的作用。当特长、优势、技能不断成长，不断发挥作用的时候，就是大家对你特长认可的时候。你的特长就就成为你的标签。说到你就能想到这个标签，说到这个标签就能想到你。比如说PPT就属老程好，那老程的标签就是PPT。标签是判断一个人是否有特长的基本手段。
充分培养和发挥个人的特长，以己之长顺势而为。
