书翻到过4/5的时候，有点按耐不住的翻目录，数着还有多少主题能够读完，不知道有多少伙伴有我这样的嗜好。因为要打卡，我知道，我不会草草结束，这就是环境因素对我读书的影响。
总是与领导意见不一致，这在我的职场生涯里，似乎也是司空见惯的。以前，我经常会有许多在意见不一致时的自我否定，或委屈，或忿忿不平，或唯唯诺诺。负面情绪会涌出来，老公就是我的树洞，我通过向他吐槽来释放压力。有的时候也会坚持自己的主张，但无论顺从还是坚持，心都是悬浮的。
今天看到书中对这种情况的描述，提到了认同模式。指出当我们有一种习惯性认同时，在角色相似的人身上，我们就可以看到那些东西。比如与女上司的相处，可以检视一下自己与有权利的女人相处的经历，如母亲，如女老师。按照心理分析，如果你接触过的女上司都是事儿多的，男上司都是比较宽容的，说明这可能是你内心的一种认同模式所致，不是别人的。解决问题的立足点还是要放在自己身上。
在遇到与领导意见不一致情况时，要想好两件事。领导对你的指示一定基于他的经验，供你借鉴，但真正了解情况的是你，你需要对领导说yes，做与不做，先做后做却是你要拿捏准的。不要把与领导意见不合看成是冲突，要看成互补。
