这本书比较难读，需要一字一句反复琢磨，才能理会明了。但不可否认的是，这是一本值得5星推荐的好书，无论是心理学者或者是普通读者都能从中收获良多。
接触这本书是在别人推荐下看的，看了前2章之后便惊为天人，感觉读晚了！因为这本书里有《影响力》、《乌合之众》、《牛奶可乐经济学》里边都有的一些知识点，而且讲解的都更为深刻。首先我们都是社会链条中的一环，时时刻刻受别人影响和影响别人，但是有些影响我们自发接受，有些影响我们是想办法想逃离的，而有些影响是我们想加强影响到别人的，那么如何做，做的逻辑是什么，这本书提供了从计划到实施的全面步骤。书中的内容不再多讲，就讲讲我自己身上的一个工作吧。
离职同事交接我一份数据统计的工作：每天统计微信学习的人数并且累计分数加减分。介绍下背景，公司人员800+，刚开始统计的人数有80人左右，很轻松，大概10分钟左右就完成，随后公司通过激励的方式激发员工，人数上升的150人左右。还好，还能轻松完成，受激励影响，人数不断上升，更大的刺激来了，学习内容跟个部分的奖金待遇挂钩了，这简直跟开挂一样，各部分高层通过各种途径影响员工学习，人数迅速飙升，从200到400人，再到600人。。。。。
这个过程的影响，书中也有提及，但是我要说的是，这项统计到人数上升到一定程度，和奖金挂钩就开始变味了，学习作假、人数作假。。。。。关键是每天要花费2个小时以上统计，如果我出差2到3天，简直是丧心病狂的数据。这时候我在想如何让这个雪球停下来。。。。
我是这么做的，第一先找到同盟，找到和我一样的不想再天天这样往微信里发学习的高层，建立了态度上的同盟，学习可以，但是不能和奖金挂钩。第二我找到人事部和财务部反映其中出现 的问题，以及这些问题持续下去影响各部门正常的奖金分配，得到财务和人事的认可。第三部，找到大Boss，把各个部门的学习人数和实际人数对比，以及在奖金分发中此项影响的程度详细的对比，以及其中出现的弄虚作假等情况书面汇总了遍，大Boss一看，哎呦，影响整个体系的公平了。不行，要刹车，减少人数。开始区分人数，但这不是我想要的，因为人数还这么多。。。。然后我就开始逮着机会就和公司高层说这个事情，影响奖金，影响平衡，学习是自己的事等等理由，反复游说半个月，终于在某次会议上就这个事情做出个结论，自发学习，自发的发微信，但是我还要统计，不过我只需要半个月统计一次就行。20分钟就搞定。在这个事情上我的意愿和我的态度行为，都在为降低工作程度努力，通过影响别人，最终达成。
看过此书后，我回过头来看到我自己开始如何屈服于权威，如何通过内在影响自己，影响别人，反复说服别人并最终得到我想要的结果。仅仅是通读一遍便有不少收获，这本书确实是应该反复阅读琢磨，让自己的工作和生活更进一步。
如果你也有此类问题，那么看看这本书你就知道怎么做了。
