单位里的人事又一次发生了变化，而这一次的变化显得更加的突然，也是更加的来的早。这一次，比刀郎的2002年的第一场雪还早，毕竟，这个时候还是在夏天的尾巴上。
公司董事长变动了，之前两周就已经传的沸沸扬扬的董事长要离开，在昨天下午的时候基本坐实——昨天组织人事部门通知今天下午召开干部大会。这种干部大会一般都是迎接新的董事长，新人不来旧人不走，新人来了，旧人也就没人理睬了。
之前之所以谣传董事长要离开，或许与董事长为人处世、做人方式方法大多有关。尽管这种人已走，马后炮般的评价略显低劣。但毕竟这属于更多人之前的认同，只是人家在位的时候，没人去说，没人敢说罢了。历数如下：① 选人用人几乎全部是自己之前待过地方的人；② 选人用人用了很多自己体育活动一起的球友，本无可厚非，怎奈这些球友人品、做事不咋地；③ 推进工作上，听信小人意见，导致班子内部本就不和谐；④ 在搞平衡这个艺术上，差之又差，无人信服。当然，最大的优点就是我行我素，我是董事长我说了算。
新任董事长也已经传的沸沸扬扬，就连局长的副职都不断的打听新任董事长的来龙去脉，甚至于都比局长率先知道了新任董事长的大名。据说是76年的，算是年轻人，毕竟要大刀阔斧的干一番事业，但至于能否真正的在这个局面中打开一个新世界，谁又能说清楚了？
局长没敢动，局长甚至于不知道往哪里去动。也就是在昨天，和局长同级别的人因为有着深厚的关系网，有一个鼎力支持的大佬，昨天公示提拔了。这种明示了的关系，提拔是迟早的事，局长也就无所谓了。
局长之所以没动，是因为局长自己开始了迷茫，已经迷茫了近一年的局长。深知在今天要做一个抉择，要在面对新任董事长的时候做一个新的抉择——是继续选择迷茫还是奋起直追，努力作为。每个人都在奔走告知，都在努力奔跑，都在一如既往的四处打探各种信息，都在试图能够扭转局面，能够有利于自己。唯独局长静静的坐着，呆呆的沉思。
局长经历了几任领导，每一任领导都有自己的风格，都有自己的想法。局长见识了太多的尔虞我诈，看惯了太多的风花雪月，需要的是静下来，是好好的静下来。
不管外面多么鞭炮轰鸣，自己只需要静静的等待。或许沉思，或许深思，或许静下来是最佳的方式。
这似乎又是那么的消极、那么的悲观，那么的无助。甚至于被更多的人瞧不起，但这就是生活的一部分。每一天都会经历新的变化，努力的去做好今天。
今天之后，一定知道明天应该如何去做！
