公司最大的客户是内部的员工。
你让员工吃亏，员工一定会让客户吃亏，客户最会会让老板吃亏，所以，老板照顾好员工，员工才能照顾好客户，客户才能照顾好公司。
绝大公司主要是思考如何赚钱，其实作为老板要多想如何分钱，因为只有把钱分好了，才有更多人去帮你把钱给收回来，才能有更多人替你赚钱!
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很多人说自己公司没有人才，这是什么原因?身边没有人才只有两个原因，第一真的没有人才，第二使用人才的不是人才。
讲个故事。
有个老板他开餐饮店的，厨师长对于酒店重要不重要?
所以说他规定厨师长必须每个月要出一道新菜，厨师长说已经没有办法了，已经江郎才尽了。
餐饮老板学完《总裁商业思维》后去做了一个机制的调整。
出一道新菜加一百分，一百分到年底可以兑放一百块人民币，白纸黑字签好，这个制度说完你知道发生了什么事情吗?厨师长一夜不睡，出了五十几道新菜……
所以你公司表面没有人才，是因为缺乏能够激发人成为人才的机制!
总之事业无法做大，是因为你还有把人给搞透，这就是公司致命的死穴。
多发工资给员工，员工不一定会努力工作，但少发工资给员工，员工一定不会努力工作。
因此一个公司最大的客户是员工，老板让员工吃亏，员工一定会让客户吃亏，客户一定会让老板吃亏!
