文/涑南雁
最近一段时间，公司陆陆续续来了几张生疏的面孔。这些面孔也许是因为年轻显得稚嫩，可笑容里略带着几分沧桑。
顺利经过笔试、机试和面试，无疑他们是幸运的，更多不幸的人在机试之前就已经被淘汰。
也许是因为他们有着共同的培训经历，所以幸运的他们和更多不幸的人带着内容几乎一样的简历。
从收到那一沓没有装订的A4纸，负责面试他们的人就开始失去了想要了解他们的欲望。
虽然他们的基础能力都很平凡，甚至是差的可怜，可是根据高层的意思（控制成本），也只能是“矮子堆里挑高个”了。
其实第一次把笔试考卷全部收上来的时候，面试官就开始为那些被打印成笔试题的A4纸喊冤了……
面试小组的人经过慎重的考量，约定笔试成绩相对好点的人参加第二轮的机试。
被面试的人努力了整个上午，没有调整好开发环境，却试图让面试他们的人换个简单点的机试题。面试官开始为唏嘘，为了一整个上午。
最后一轮是面试，第一波“幸运的”和“不幸的”人是公司高层直接面试的。
从第二波开始高层们就把面试的工作安排给了面试小组，断定高层们是没有继续和这些年轻面孔谈下去的耐心和勇气了。
上面是一些关于面试的细节和问题（好像有点跑题），下面给初入职场的你几点忠告或者建议。
这些幸运的人终于开始工作了。
他们的态度出奇的好，领导说什么就是什么，从来没有半点异议，只是最终的结果总是让领导大发雷霆，因为努力了一整天却没有做出什么东西，或者说完成的根本就不是领导想要的东西。
首先，领导安排工作的时候，你听明白了吗？
最直接的验证方式就是用自己的语言把领导安排的工作给领导重复一遍。
如果有异议，继续交流，很快会达成一致。
而不是什么都没听懂，却一味地盲从。
其次，领导安排的任务，你能完成吗？
在事情定下来之前，好多问题都是可以谈的，但是一旦确定了，不能保质保量按时完成任务就是你的问题了。
所以对任务、对自己都要有一个准确的认识。在确定接收任务的时候，一定要根据自己的能力、效率等因素评估自己是否能够胜任。
这次不能胜任不丢人，你可以不断地提升自己，争取下次能够自信出色地完成任务。真正丢人的是什么都不会却什么都敢做。
然后，工作过程中碰到问题，怎么办？
答案很简单。
上班之前，你是花着钱学东西；上班之后，你是赚着钱学东西。所以，你要更加主动。
如果碰到问题，自己在短时间内能解决的，可以选择自己解决。
如果自己解决不了的，一定要及时向周围的人请教。
如果身边的同事也不能解决，就及时向上反应，要把问题暴露出去，而不是把他揽在怀里。
有问题一直抓着不放，就一直是问题，你的问题。问题导致的责任就是你的责任，有些责任你担当不起。
最后，少说话（少说废话），多做事。
与工作相关的事情，该说的一定要说，该问的一定要问，因为准确的认知是做好事情的前提。
与工作无关的事情，能不说的尽量不要乱说，尤其是有关公司和公司员工的八卦历史和八卦新闻。
每个人都知道“祸从口出”的道理，却仍有很多人“死”在自己毫无遮拦的嘴上。
如果真有时间，那就去学习。学习技术，学习业务，学习“逢人且说三分话”，学习如何“勤劳致富”。
没有头绪地写了这么多，希望对初入职场的你会有帮助。
