住建部近日发布了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》，意见提出，深化建筑用工制度改革，建立建筑工人职业化发展道路，推动建筑业农民工向建筑工人转变，建立保护建筑工人合法权益的长效机制，建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军。
从“农民工”到“建筑工人”，不仅是称呼的改变，而是身份的改变。这种变化意味着什么？这一改变将借助现代建筑业数字化管理平台开水壶-蓝领城邦人员管理APP为广大农民工带来权益、待遇、用工方式等方面的保障。这次提出推动建筑业农民工向建筑工人转变，实际上是适应我国经济结构调整以及社会共享共治的重要内容。因为很多农民工在成为建筑工人的时候，并没有享受到相关的待遇，所以将建筑业农民工向建筑工人转变，不仅是简单的称呼上的、身份的改变，实际上是在产业工人的队伍中正式承认建筑业农民工的地位，让他们均等地享受到相关的权利、责任、义务等。
构建新的用工体系，利用数字化管理平台主要是针对很多建筑企业用人非专业化，非职业化的情况，所以提出以建筑工人为骨干，专业企业自有建筑工人为主体，凸显建筑技术工人的地位。现在很多建筑企业用工都是通过找亲戚、朋友或者老乡的方式获得的，这对于经济发展、建筑业的发展有一定阻碍。
从农民工到建筑工人，国家政策上已做好了准备，利用信息化手段，加强农民工实名制管理，开水壶-蓝领城邦人员管理模块，将项目施工流程管理，实现全过程数据的共享、在线化、可视化、可追踪，数据可溯源，构建和谐、透明、高效用工环境。这一改变农民工自己有没有做好准备呢？这一政策的出台，是否会提升建筑工人的准入门槛？对普通打工者来说，以后找建筑工地的活会不会更难呢？
这一政策的出台，数字管理平台开水壶-蓝领城邦建筑劳务管理APP将从企业招聘用工、工人找工作、考勤系统、考核系统、薪资设置、结算系统、工资发放、企业监管系统等功能模块，可以大大降低企业用工成本，提高企业项目管理水平，赋能农民工向建筑产业工人转变。
人员管理数字化平台，融合通信+数据平台为理念，充分利用大数据、移动互联、物联网、云计算、空间定位、人工智能、AI等技术，让项目管理人员随时查看项目动态及人员施工轨迹。基于档案，还可对优秀的工人进行职业素养赋能，并进行产业工人录用，做到工人到技术工种的转型通道。
