说实话，第一次这么认真读完《不出局践行指南》。后天就是我们26班进行一周年的纪念日,有必要给自己做个践行总结。更希望给007憋一点建议出来，只因自己才疏学浅，只能尽量发挥自己不脸精神吧。

写作

践行了一年《不写就出局》，自己能感觉到的成长真的很有限。无非就是看到《简书》上多了一百多篇不像文章的文章。虽然写作技能并没有提升多少，但是也从来不敢想象自己一年可以写下一百多篇文章，给了自己一个大大的惊喜，这就是《不写不出局》的厉害之处，一个人或许走得快，但一群人一定走得更远。

一年来，自己的写作方向飘忽不定，鸡汤类的文章偏多。虽然如此，但从没有缺交过一次作业和一次点评。从一开始进入区块链这个大染缸后，今年3月份开始，为了多撸币乎一点KEY，半路出家日更了三个多月的相关区块链的文章，而实际上，自己没有能力做个V，撸到的KEY确实令自己大失所望，从6月份开始到现在，又转移到支点上撸PVT，对自己来说相对容易些，却需要耗费更多的时间和精力，而让自己的成长更放缓了不少。因为支点上的文章可以抄袭别人的，这样就让自己很容易放弃了思考抄袭别人的文章。“聪明”的人都很现实，短期的利益往往买断了自己长期的成长机会，虽自知却无法自拔。既然如此，其实最聪明的做法，应该是回到《不写就出局》撸OOT才对。

因为自己也知道知易行难，常常是写完文章后没有对自己的践行结果做检视，以至于成长的速度非常缓慢。这恰恰给了自己很好的一个合理借口，没有让自己的实际行动真正落地。在接下来的时间里，自己要监督好自己，尽量不姑息自己，要让自己的成长有迹可循。

践行

到目前为止，我还没有影响任何一个人加入到《不写就出局》，没有半个践行币，倒是省了提币的麻烦。这一点真的做到“不脸”了。

在班级，自己是属于比较活跃的那一份子。从一开始就积极的链接到不少外班的牛人。也参与了班级的几次分享，更常常受到班长的鼓励。曾经也给班里制造过麻烦，在班长的纠正下才回到正途。

今年1月份由自己提出的班级基金正式上线。组建了班里的基金投资团队，以投资区块链为主，虽然投资额不多，却能把战友们的心凝聚得更牢固。后面很多班级都效仿了，是好是坏，只有等待时间的检验。

一路下来，从志愿者到值月生，在班群里都一直可以见到我的身影，只是对战友们的影响实在有限。从今年的1月份起，每天都分享《得到》上自己订阅的几个专栏，至今几乎没有间断过，这也是我在班级里刷脸的唯一方式。不管这个行动有没有对班级产生效用，至少没有战友们提出反感的意见。何去何从，唯有继续践行来定断。

在班长的鼓励下，报名参加了第三级班训营，有幸成为了158班的班长。这或许是一年来自己看到的最棒的结果。相比其他的班长，自己深知与他们的能力还有相当大的差距，特别是写文章的能力和管理班级的能力。随着班级组建的速度越来越快，感知到自己的心情越来越紧张了，体验着赶鸭子上架式所带来的焦虑。值得庆幸的是，自己离真正当班长还有一段挺长的时间可以做准备。

小建议

从自己践行一年来的经验来看，针对于社群的管理，实在憋不出像样的建议。就自己的践行来说，已经感到非常吃力了。特别是对接下来做班长的这件事更是只能摸着石头过河了。就算情况如此，在覃杰老大昨晚微信发来要班长们提些小建议的“淫威”下，我只能又一次赶鸭子上架。那就开始憋建议了：

1、对于目前的自己来说，《不出局行动指南》上的一系列践行都可以做到，但完成质量并不高。相比于大部分战友，我并没有任何优势，相信大部分战友在班级战友们的陪伴下也都能做得到。《不写就出局》的大框架并不需要任何改动，站在社群的角度看，只需要不断完善，自然能做到慢慢迭代。

2、以班训营校长卓明星为核心的智囊团，只要一出现各个班级反映上来的异常情况，一定能在最短的时间内给出对策，对症下药。相信智囊团的能力，相信榜样的力量。

3、就我们26班来讲，一年来每个月都很容易招到值月生和志愿者，这应该是从一开始就传承了第一任值月生的好榜样。所以，选择第一任的值月生非常重要，班长就是最大的责任人，不管值月生选得的是好是坏，前三个月班长一定要亲力亲为，带好整个班级，后期就不容易出现大的偏差。所以这里的重点就是选择班长这个环节一定要严格。如果后期出现班长带班不力，一定要启用弹劾班长的制度，而不是让蹩脚班长连任七年。在弹劾班长之前，可以把案例放在班长群做分析，搞投票，条件成熟，再行弹劾程序。我自己做好随时被弹劾的准备。实事求是，方能让社群走得更加稳健。

4、班级的值月生因为每个人的各种情况差异，管理不可能千篇一律，在大方向正确的情况下，能与各个小组的志愿者多一些沟通和相互学习，把班级的作业提交情况和点评情况管理好。在作业雨当天，做到及时提醒未交作业和未点评的战友，有必要的情况下，要一对一沟通。在开班的前期，尽量做到作业零未交和零未点评，尽管这不太切合实际，但却可作为一个目标。

5、根据班级自身的情况，在新开班的三个月内可以适度的做一些班级内分享活动。既可以增加班级战友间的互动，又能挖掘出班级每一个人的特长，让他们的特长在班里得到发挥，体现自己的价值。对于老班级，是否在班级外做分享活动，有必要提前在班级里做一些调查，情况许可，不妨适度参与。既可以让活跃的人链接到外班的牛人，也容易让自己有机会创建个人品牌。当然，这只能是受益于少数人。对于大多数战友来说，参与度和学习积极性并不高。

6、说说对值月生总群的看法。目前值月生总群由于人数超过500人已分化了两个群，这样会产生无法看到所有人的交流信息。我不知道有没有安排一个人进行消息的复传。就是一个群里面有消息，另一个群要固定一个人负责转发到另一个群过来，达到信息同步。这个应该很好处理。我自己目前很少在值月生群里活动了，几乎没有看里面的信息了。

7、再说说班长群。目前的班长群，有一大群很活跃的班长，为007无时不刻的贡献着自己的智慧，每一天的信息量都很大。相对于我这种不活跃的分子，经常要到晚上睡觉前才会打开看，由于信息量实在太大，只做快速浏览，没有做到只字不差的阅读，进而就没有缜密的思考，这样就更加无法输出对社群有利的思考。站在活跃分子的角度来说，目前的班长群是他们发挥智慧的好地方。站在不活跃分子的角度看，这个班长群或许是一种莫大的压力，既看不完每一天的大量消息，又拿不出好的建议，实在有点难堪。所谓的心有余而力不足。之前有人提议需要把班长群分割成几个小群，我觉得这样的建议需要在群里做一个调查，执不执行最后由智囊团定夺。

由于我还没有真正履行班长的职责，只能写一些杂乱的不成熟的文字，以上啰里啰嗦了一大堆，希望能从中找到一些有用的信息。

为了让老大节约阅读时间，文中几点建议做精简的复述：
1、让战友持续践行《不写就出局》，社群自然能不断迭代。
2、各个班级的异常情况可以交给007智能团来解决。
3、弹劾班长前，在班长群或智囊团进行分析，有必要的话做投票，再行弹劾。
4、利用一切手段让新班级在三个月内尽量做到作业零未交和零未点评。
5、根据情况可以适度的做一些分享活动。
6、值月生总群建议做到消息同步。
7、班长群是否分小群，有必要做一下调查。
8、感觉说了好像没有说。不管了，先完成再完美。