上周参加了媛媛的读书21天训练营，这月读的书是【经济常识】主题下的第一本书《牛奶可乐经济学》，作者传递给我们大量有趣的案例经济学原理，更让我收益匪浅，那么这些有趣的经济学在生活中带给我们哪些财富技巧呢，我梳理了以下几个方面：

我们先来看第一个：为什么商业是最大的慈善？
提到慈，可能大部人第一时间想到的就是红十字会、慈善基金等等这些公益组织，认为是这些公益结构为整个社会慈善做出了最大的贡献。
而提到商业，可能许多人完全不会把它和慈善联系到一起，认为商业的本质就是利益，商人都唯利是图，怎么可能会是最大的慈善？
但是如果我们从经济学的角度认真分析的话，就知道原因了。
� 不过，我们先要了解一下为什么国际性的扶贫机构，比如世界银行，即使投入大量的财力物力，也很难解决非洲许多贫穷国家人民的生存问题。
这里面其实有四个方面的原因：
第一，缺乏反馈机制。也是最重要的一点，就是商业市场有很好的反馈机制，而扶贫行善则没有。
第二，委托代理问题。 许多负责行善的人，由于花的不是自己的钱，认真程度就会大打折扣。

第三，所托非人问题。 有很多地区的贫困，恰恰是由当地政府造成的，而国际扶贫机构却把钱交给这些造成贫困的政府。如果依靠这些政府去扶贫，可能会产生适得其反的效果。
第四，养懒汉效应。 持续的扶贫会造成人们的依赖和惰性，人们不愿意自己去努力，也不愿意再去尝试和奋斗。相反，人们努力的不是力争上游，而是力争下游，争取的是怎么才能保住贫困地区的称号，怎么才能够持续获得援助。
由于存在上述几个问题，行善扶贫的效果往往会大打折扣，无法达到预期目标

那为什么商业行为可以起到最好的慈善效果呢?
因为商业行为有市场机制协调，以及鼓励人们分工合作，所以大幅、持续而高效地改进了人们的福利，可以说商业从根本上大幅度地改善了我们的生活，所以商业是最大的慈善。
我们接着讲第二点：为什么应该赞美那些乘人之危发财的人？
乘人之危发财的人，我们的第一印象，肯定就是地地道道的小人?

但生活中乘人之危来利用他人的现实，其实很多。比如，医生不就利用了病人生病吗？老师不就利用了学生无知吗？但是医生对病人来说是有帮助的，老师对学生来说也是有帮助的。但这个道理很多人都不明白。
而一个人想要卖最贵的苹果，但是当他进入市场，想要把自己的苹果以最高价卖出去时，他的行为本身就已经使得苹果的价格下跌了。
所以那些乘人之危发财的人，他们自己本身的行为就增加了供给，使商品的价格下降，缓解了供需之间的矛盾。

三、最后要分享的一点：职场里面，女性真的受到歧视，和男性同工不同酬吗？
关于男女在职场受不平等待遇的讨论由来已久，可能许多女性朋友有一肚子苦水要吐。
但是我今天从经济学的角度来分析一下，到底是个什么情况？
我们先来构造一个同工不同酬的现象。
假设在一个企业里，有一男一女两位打字员，两位员工的工作质量完全一样：打字速度一样，错字率也一样，这叫同工。但是老板是有歧视的，给男员工的工资是100元，给女工的工资是80元。完全相同的工作，付不同的工资，这就叫同工不同酬。
我们可能从一个角度出发，说这是不公正的，政府应该管一管，立一个《同工同酬法》，通过法律来保障妇女的合法权益。但我们也可以换个角度看，如果政府不干预，市场会做出什么样的反应。我们假定所有老板都喜欢男员工，不喜欢女员工，但总有那么一些老板，在喜欢男员工的同时，更喜欢钱。
一旦存在这样的老板，他们就多多少少愿意克制自己重男轻女的倾向，招一些女工，因为每多招一位女工他们就节省或多赚20元钱。竞争之下，这些偏见稍微少一点的雇主，他们的竞争力就会更强。老板越是能够克制自己重男轻女的倾向，他的竞争力就越强。换句话说，老板越贪钱，他重男轻女的倾向就越弱。
最后的结果是企业之间由于竞争的压力，不得不去雇用女员工，越是竞争激烈的地方女员工就越吃香，女员工的收入就会节节上升，最后接近男员工的收入。
哪里存在同工不同酬现象，哪里就存在廉价的优质员工。市场竞争的压力越大，雇主寻找廉价优质员工的积极性就越足，结果会使得同工不同酬的现象会趋于减少和消失

所以从经济学的角度看，竞争机制下的职场，同工不同酬的现象最终都会慢慢消失。
以上，就是我分享的三个违背许多人常识的经济学现象,当然，我们生活中还有许许多多类似的现象，需要我们自己去发现和总结，所以也很期待小伙伴们各自的看法。

 祝勇猛精进！