晨读输出
《深度管理-突破管理困境的25条黄金法则》从两个方向打造持久思考的高效能团队。
1、帮助团队成员建立信心
（1）不盲目鼓励，也不随意否定。承认现实，拿出成员表现不错的实证，客观帮助他从另一个角度看待过去。
（2）锁定落差，减少内耗。总结失败原因，再来弄清现状，和上次作对比，调节心态。
（3）帮助他们创建策略库，做充足的准备，紧紧围绕目标、障碍、落差、解决方案这四点，通过提问引导成员想出好主意。
2、培养解决问题的风气
（1）共享经验，鼓励尝试。
（2）奖励行为，鼓励追求成功。，除了奖励追求成功的行为，还要培养每个人追求成功的野心和精神。
（3）放大意义，激活创造性思维。
要在团队中培养解决问题的风气和环境，增强使命感，鼓励团队成员追求成功，多尝试，多反馈，并在他们遇到失败时给予帮助，重建信心。这就是我们团队管理所要注意的两点。
