面试，难也不难，不难也难？为何这样说，因为面试取决于面试者的气场、技能、心态和认知及沟通技巧。面试其实可以理解为一场聊天和谈判，在这过程中有心理、思想上的碰撞和博弈。

在很多我熟识的学生当中，有一个非常有趣的现象，先找到工作的往往不是技术最牛的那一个，而是沟通能力最好的那一个。

面试就像一场战役，要打赢战役应该做如下功课，才能做到胸有成竹。面试前，需要充分准本，所谓知己知彼，百战不殆；面试中要保持正念、精神焕发，眼神坚定、谦虚谨慎，一定要自信，不要心虚；

面试后因为我们可能还要在此进行其他面试，所以针对每次面试都要及时进行反思，总结经验，用现在很时髦的说法叫“复盘”。

在面试中很多技巧问题，但有一个一定要有，那就是气场。

在面试过程中我所理解的气场，便是你的优雅、自信。因为你的面试官阅历一定很广，你的气场里藏着的是自信，积极，还是自卑，他一眼便可看穿，从而对你产生初步的判断。

那么，很多同学都不知该如何如何提升气场？气场不是一朝一夕能练就的，有几个方法大家可以在平时多尝试。

多读书， 所谓腹有诗书气自华

多运动，保持健康的身心

多和人沟通，懂社交规则

学会冥想和保持正念（不玄幻）可以做个小实验，冥想十分钟，重新照一下镜子，看气质是否有点沉淀下来的感觉。

还有，如果想速成的话，那就认真把自己的技术提升，如果你的技术很厉害，那么自信也就自然而然的刻在你言行举止中。

1、面试前，对于简历一定要清楚，自己的简历里的内容自己一定非常清楚，你要对你自己写的简历负责。

因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。 技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。 

简历就像自己写的程序，自己很难发现 bug，让别人以面试官的视角检查一下，会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦。

2、找工作的主要网站和渠道

智联招聘（传统）

拉勾网（相对较新）

猎聘网(高级人才)

BOSS 直聘（直接和 BOSS 聊）

相关的社群

3、针对不同的公司对简历进行微调

简历万万那不要千篇一律，有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。针对不同公司，简历的侧重点与公司一致，以达到和职位更匹配的效果。

4、小心招转陷阱

所谓招转就是利用招聘转化成培训。你去面试后公司说你的能力暂时不符合条件，交钱培训后就可以了。这种也不是正经的公司。现在国家也在严厉打击这种形式的招生，已经有很多家培训机构被查封。

5、了解公司的相关情况

面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等， 面试的时候就可以做到有的放矢。

“你对我们公司有了解吗” “我提前了解了一下，贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”

“你对我们的产品有什么看法” “我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点……还发现几个问题……我觉得可以这么改进……”

这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。 面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。

7、干货储备（核心技能）

（1）专业知识准备

收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，但是最好能按自己的理解，用自己的语言把问题的重点阐述清楚，而不是像是背诵课文似的去回答问题。

（2）项目经验

项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。

（3）了解热门前沿技术

比如你面试的是 iOS 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。

​面试中，要注意礼节，谦逊有礼，面试官通常会用递进问题的询问方式来定位你的技术能力，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。

其次便是正确的面试态度，面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。

过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。

过于亢奋型，觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。

正确姿势：不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。

要保持高度自信，因为面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题！”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢？

最后一个关键点便是，面试结束的时候，不要忘记加微信。

这样可以和面试官保持后续的联络，即使没能面试成功，可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。

面试全部结束以后，你需要尽快的做面试后的复盘，复盘非常重要，没有复盘的行动往往是无效的，复盘是让我们来总结，哪方面做的不够好进而完善的过程。

大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：

1、 复盘自己在面试现场的整体表现

是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如？

对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活？

2、复盘自己在面试中的所有问题及答案

分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答

关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答？

3、复盘总结记录

最好将以上内容写成一篇面试总结，存在笔记里。

整个面试流程可以用 PDCA 循环理论来进行检查和改进。

总结

希望通过本文大家可以对面试这件事的整体和细节有更进一步的认知，参加面试也能更加自信和有把握。

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