2022.05.11  今日阅读分享

《优秀到不能被忽视》的规则三，幸福来自于自主力。

通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。自主力更多满足感就更多。

就像之前我们说到的，第一步是获取市场资本，接下来就是将这种市场资本投入到获取成就大事的特质中去。在进行这项投资时，自主力是可供选择的最重要的目标之一，但是要注意的是，自主力也是有陷阱的。

当资本薄弱时，说服别人把钱给你真的很困难。要清晰的意识到，无论你自己如何投入地追求某种生活方式，但并不意味着别人就得同样投入地支持你。

所以你必须有足够的职场资本去支撑，你的自主力才可能具备可持续性。

当你拥有了足够的职场资本时，想要自主力也会有一个关键障碍。你要想清楚是想要职位还是要自主。因为你价值足够大，所以你的雇主会想方设法防止你做出改变。

那么在规划自己的职业的时候，如何避开这两个自主力陷阱呢？我们可以运用一条简单的法则，就是问问自己做的这项事业，别人是否愿意为之买单，也就是说要做有人愿意买单的事情。

对于这一点我是很有体会的，因为身边也有因冲动而辞职的人之后他们还是辗转在各个工作之间觉得自己郁郁不得志。

其实现在用书中的规则衡量一下，就是没有积累足够的职场资本，而且也没有去做能够让别人愿意买单的事情。

在当下的工作中，不要去抱怨工作不合适，而是在工作中多锻炼自己的技能，训练自己的核心技能，将技能长在身上，当自己获得了足够的市场资本时，才能有更多的话语权和主动选择权。