我们一个中小民营企业的HR，小单位HR一般干的都是既不重要也不紧急的事情，是老板往往忽略的部门。
2020年的春节，特别的一个春节，疫情在中国愈演愈烈之际正好是春节前夕，大年初二部门老大就拉着我们开是视频会，发布通知告知全公司员工疫情防控措施，收集多方消息及时掌握最新的政府通知，准备各类防疫物资。假期是延长了，但是人事行政部门的人脑中都绷着一根弦。2020年2月7日常州政府正式出台了企业复工的文件，我们部门几个人就开始分工，联络沟通、做材料、网上申报、部署复工前的防疫工作和分工，2020年2月23日我们工厂正式复工，2月份到3月上旬持续跟进人员返厂流程和进度。
2020年4月份，公司正式把裁员计划提上日程。人事行政部首当其冲，我们原本6人编制的部门要求压缩到4人，对于我这个小小部门主管来说真的是不忍心告诉他们。公司决策围绕企业生产经营状况，这无可厚非，但是首先对公司疫情防控一线的人员开刀也实在不仁义。
结论：职场的残酷远远超出我们想象，所以对公司、老板甚至是上级都不要带有一丝个人情感。我们出卖的是一天八小时的工作时间和长期积累的业务知识，再无其他。
