今天吴总的分享，保险行业将要淘汰不专业和不学习的人让我想到了一个一种人——腐蚀者，在自然界中，腐蚀者往往代表那些以死去动物为食的物种，微生物、秃鹫之类的，它们在自然界中扮演着不可替代的工作。在这里不想讨论自然界，想说的是一个企业的腐蚀者，一个人在单位里，无论能力高低，业绩好坏，和同事相处的融洽与否，最后都有人来原谅，都不会遭到淘汰，那么这个单位里将到处挤满将死的个体，这个单位最终也会死掉。
保险公司为什么要大量的招人，最后大量的淘汰人，事实证明，公司业绩的90%都是那些10%的绩优人才做出来的，那公司为什么要养那些”庸人“，因为为了找到那些10%的绩优人才，不得不招大量的人，当然，那些10%的绩优人才也是变动的，今天是这些人，明年可能就换了一批人，任何老板都懂得团队里不能有太多的“庸才”，否则他自己就会应为绩效不佳而走人，这里老板就充当着"腐蚀者“的身份，他必须清理那些“僵尸”，让更多的血液流进来。如果一个人能够维持不断地晋升的势头，那么他就是安全的，因为这说明他的作用越来越大。当一个人停止不前的时候，他的作用将会被后来者居上，他就会变成被”腐蚀“的对象。
从单位的视角来看，“腐蚀者”的作用也庸无质疑，淘汰掉不合格的人是好事，想要在这种环境下生存，就得不断的挑战自己，成为10%
培训到最后，老师给了一个彩蛋，从另一个视角销售平安福
我自学理财两年多了，保险产品也了解过一二，当初在搭配保险产品的思想又和老师巧而又巧的相似了，虽然没有老师的全，下面两张图是前段时间的总结，对定期险作用也是有基本的看法
但是很遗憾，我并没有坚持独立思考，明知道定期保险被低估了，当初和推荐人讨论着点的时候，他说如果你的这套方案好的话，为什么平安那么多优秀的人没有发现，我一想，又不知道怎样反驳，后来，我给自己配置平安福的时候，设置的事寿险30万，重疾20万，意外20万，还是被否定了，导致对自己的方案沉沦到现在。
今天看到老师的分享，莫名的激动起来，原来真的可以这样配置，思想碰撞的同时瞬间又坚定了这套方案，如果当时在深度思考一下，或许还是不完全，但也不会让方案沉沦。
本来以为我明白该怎么做的时候，看到吴总在群里分享的方案，反而又让我陷入沉思
吴总列：
不是说好的终身寿险+重疾+定期寿险吗？平安福加到100万？这叫定期寿险？4万保费普通人能接受？
而且定期寿险的定义：
是指在保险合同约定的期间内，如果被保险人死亡或全残，则保险公司按照约定的保险金额给付保险金，若保险期限届满被保险人健在，则保险合同自然终止，保险公司不再承担保险责任，并且不退回保险费
我的配方：
平安福30万+重疾20万+定期寿险（安鑫保）保至60岁（70岁）
莫名奇妙的随大众凑热闹后，反而让我明白，最反主流的行动不是抵制潮流，而是在潮流中不丢失自己独立思考的能力。
不想了、、、、 太晚了、、、、头疼、、、过两天有头绪在算、、、、明天还有课、、、但愿不要睡觉
