一、什么是DISC理论？

如果你了解了DISC的原理，你会了解，有些人，更关注事情本身；有些人，更关注跟事情相关的人。

按照关注事还是关注人，快还是缓，十字交叉，我们大概可以把行为风格分为四类，分别是D，I，S，C。

二、DISC对社交有什么用？

当我们需要跟他人合作的时候，了解他的类型，我们可以有效的选择最适合的沟通方式，让事情进展顺利。

当我们看到喜欢或者不喜欢的人的时候，我们能够知道，假如非要跟他建立友善关系，从哪里入手。

而当一个人突然就生气了，或者一件事聊的好好的，对方突然就做了一些匪夷所思的事的时候，我们可以想的通，可能是为什么。

更重要的是，我们会知道，怎么样能够不得罪对方。

三、DISC的分析

（一）D型人格：关注事，行动快，形事风风火火。

目标明确，他们在意权力，尤其是，决策权。所以，注意结果。

（二）I型人格：关注人，行动快，特别能侃。

他们在意成就感，也在意这件事儿有没有意思。所以，更关注自己。

（三）S型人格：关注人，行动缓，特别温和。

迁就他人，喜欢和平，在意他人感受和给自己的支持。通常，耐心而抗拒改变。

（四）C型人格：关注事，行动缓，行事有条不紊。

规则和原理，他们在意精准和精确，追求卓越。所以，会有完美主义。

四、哪种类型的人比较好？

DISC四种行为风格，并没有哪种特别好，或者特别不好。在没有做刻意调整的时候，每个人都会有自己习惯使用的风格。

五、不同性格人碰撞产生的反应

（一） D型人格：领袖型

当D遇到D（领袖型）:会凭空滋生出火药味儿，因为两个人都在争夺决策权，也都希望把最有利的条件都捏在自己手里，自己掌控，在外人看来，感觉就是，一山不容二虎。

当D遇到I（社交型）：因为I型人也是比较快的那种，所以，两个人一起共事还是蛮愉快的，D型人也能从I型人的故事和脑洞中得到更多的灵感。但D型人总是看不惯对方的招摇，也不太能很好的回应对方的热情，觉得对方很闹腾。

当D遇到S（支持型）:一开始会享受于对方的周到，但很快，就会受不了对方慢吞吞，不温不火的性子。

当D遇到C（思考型）：很欣赏C型人的做事认真，很认可C型人的工作成果，觉得他们会给到自己超出预期的结果。但同时，他们也会觉得C型人做事太磨蹭，跟不上自己的脚步。

(二) I型人格：社交型

当I遇上D（领袖型）：会觉得对方没什么人情味，但总的来说算是个好人，起码能帮自己解决掉一些头疼的决策问题，也总能为一些自己不想干的事儿找到方法和路径，像小叮当一样好用。但D型人在做好这些事情的同时，也无意间抢掉了I型人的很多风头，这让I型人多少有点不爽。

当I遇I（社交型）：两个人一起聊天聊的很开心，玩也玩的很开心。可他们总是会不自觉的做比较。内在外在都比。

当I遇S（支持型）：他们会觉得非常舒服。因为S型人的周到会让他们觉得非常贴心，也会因为他们小小的回报而开心，。但I型人很容易伤害S型人，他们会觉得S型人简直是有求必应，所以很多时候会将自己不喜欢做的事丢给S型人。

当I遇C（思考型）：感觉差不多遇到了天敌。I型人和C型人的行为模式完全相反，所以I型人是尽量避免跟C型人接触的。他们会觉得C型人又没劲，又死板，没情趣，不懂得变通，简直就是个木头。

(三) S型人格 ：支持型

当S遇D（领袖型）：他们会很害怕，他们觉得D型人喜欢命令他们，说话声音大，很凶，脾气暴躁，所以一跟D型人说话就压力巨大。

当S遇I（社交型）：他们会很羡慕，因为I型人的身边总是有很多的朋友。I型人好像无论什么时候都是众人的焦点，特别会玩，生活看上去很丰富，做事出格但是敢爱敢恨。

当S遇S（支持型）：他们彼此惺惺相惜，一起诉苦。他们很喜欢在一起，陪伴对他们而言就是最好的礼物。

当S遇C（思考型）：他们觉得遇到了大神。C型人最好的品质在于，从来不催他们，但同时，C型人会在要东西的deadline，就是最后交付期限的时候，突然问他们要东西，万一真忘了，就有点手忙脚乱。

(四) C型人格：智慧型

当C遇上D（领袖型）：他们觉得D型人的思维和思路不错，提出的问题很好，但考虑问题不够全面，眼光不长远，急功近利。

当C遇上I（社交型）：他们会认为I型人不可共事，因为不靠谱。每次交付I型人的事，都会有不同程度的跳票。或者，相同事情的执行结果经常不同，出问题的点也经常不同，简直无法信任，这让他们特别没有安全感，因为，无法衡量风险。

当C遇上S（支持型）：他们会不太适应。因为S型人问的问题，他们老是不知道该怎么回答。看上去特别简单的事儿，老是解释不明白。

当C遇上C（思考型）：他们觉得遇到了知音。聊到某个领域的时候，发现对方竟然很容易就听懂了，或者不明白的事情，只需要简单解释，就能说明白了。他们觉得，这个人简直是太棒了！

六、我们自己，是不是一定要改变呢？

不一定。

可如果我们自己不愿意做任何变化，受任何委屈的时候，DISC能够告诉我们的是，当我们真的不愿意搭理某些人，或者不想给某些人做事的时候，我们能够清楚的明白，需要付出的代价是什么。

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